XÂY DỰNG CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG

lượng, việc quản trị nguồn nhân lực cũng như việc trả thù lao lao động tại cácdoanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam khác nhau, theo quy định của Luật doanhnghiệp nhà nước năm 2003, Luật doanh nghiệp năm 2005, có thể phân ra cácloại hình trả thù lao lao động trong các doanh nghiệp hiện nay, như sau:- C[r]

nhập cao hơn, chưa kể họ cho rằng sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến, môi trườnglàm việc tốt hơn, chuyên nghiệp hơn, học hỏi trau rồi nghề nghiệp tốt hơn, quảnlý quản trị nguồn nhân lực tốt hơn…2- Đặc điểm tình hình hoạt động, việc làm và việc trả thù lao lao động tạiCơ quan Tập đoàn Điện lực Việt NamCơ[r]

từng vị trí đó, giúp doanh nghiệp có cơ sở trả lương theo năng lực.Biết được hiệu quả làm việc của mỗi nhân viên thông qua phương pháp quản trịmục tiêu (xây dựng KPI) và đánh giá hiệu quả công việc của mỗi nhân viên, giúpdoanh nghiệp trả lương,tăng lương, kh[r]

Đồng hành với tiền lương là các khoản tich theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.Quỹ này được hình thành do chủ sử dụng lao động đóng góp phần lớn, phần nhỏ còn lạ[r]

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tính chất công việc và hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó việc xây dựng cơ chế trả lương hợp lý đầy đủ, kịp thời có ý nghĩa vô cùng to lớn về vật chất cũng như tinh thần cho người lao động, là[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệp với đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương rất chi tiết. Tại công ty khoáng sản việt trung.Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất c[r]

LỜI CẢM ƠNQuá trình chuyển sang nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta đã tác động mạnh mẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Trong đó, cơ chế mà cấu thành là hệ thống kích thích vật chất thông qua tiền lương đối với lao động đã có th[r]

LỜI NÓI ĐẦU

Tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng những khả năng sẵn có của mình và vận dụng cơ chế đàn hồi của thị trường để hách toán kinh doanh. Hạch toán kế toán là một trong những công cụ quản lý sắc bén không thể thiế[r]

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU11. Tính cấp thiết của đề tài12. Mục tiêu đề tài .23. Phương pháp nghiên cứu .24. Phạm vi nghiên cứu .25. Giới thiệu kết cấu đề tài .2PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY .41.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương .41.1.1. Khái niệm của ti[r]

Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm có ảnh hưởng quan trọng tới người lao động, các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước, đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăn[r]

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay với sự cạnh tranh gay gắt và vươn tới hội nhập quốc tế thì năng suất, chất lượng và hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của biện pháp, chính sách để đạt được các mục tiêu đó. Trong đó tiền lương được coi là một chính sách quan trọng, luôn được xã hội quan tâm đặc[r]

Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI.Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, đặc biệt là khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên của hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương và cộng đồng kinh tế ASEAN[r]

Chuyên đề Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Bảo An
Để xây dựng và phát triển một nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần theo cơ chế thị trường, tiền lương và các khoản trích theo lương thực sự phải làm được chức năng là đòn bẩy kinh tế, phải trở thành độn[r]

tối đa viên chức hưởng lương từ NSNN. Khu vực này chia ra làm 3 loại cơ sở cung cấp dịch vụ công với 3 cơ chế khác nhau: (i) Các cơ sở cung cấp dịch vụ công không có nguồn thu thì NSNN trả lương và áp dụng chính sách >ền lương như cán bộ, công chức; (ii) Cá[r]

Nếu một doanh nghiệp không xây dựng và quản lý tốt quỹ tiền lương thì sẽ làm tăng chi phí sản xuất đầu vào, làm giảm vị thế cạnh tranh của sản phẩm, ảnh hưởng trực tiếp và lớn lao đến kết quả sản xuất kinh doanh. Mặt khác, trong cơ chế thị trường, mọi yếu tố sản xuất đều trở thành hàng hoá, sức lao[r]

Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ[r]

Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ[r]

Kế toán các khoản trính theo lương tại công ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Đại Hùng Cường 012014Là một công ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại việc xác định một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc l[r]

Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lương cũng là một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một chính sách tiền lương hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệ[r]

Phân tích chính sách tiền lương khu vực công

Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thống lương[r]