QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TÂN PHÁT

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 4
1.Tính cấp thiết của đề tài 4
2. Mục đích nghiên cứu 4
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5
4.Các phương pháp nghiên cứu 5
5. Kết cấu của đề tài 5
Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 6
1.1. Khái niệm, nhiệm vụ và chức năng của tuyể[r]

Trong cơ chế mới, với hoạt động của nhiều thành phần kinh tế, tính độc lập, tính tự chủ trong các Doanh nghiệp ngày càng cao hơn, mỗi Doanh nghiệp phải năng động sáng tạo trong kinh doanh, phải chịu trách nhiệm với kết quả kinh doanh của mình, bảo toàn vốn kinh doanh và quan trọng là sinh lợi nhuận.[r]

DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒDANH MỤC BẢNGBiểu 2. 1: Tình hình biến động tài sản của Công ty TNHH tư vấn đầu tư xây dựng và Thương Mại Hưng Cường 201143Biểu 2. 2: Cơ cấu nguồn vốn của Công ty TNHH tư vấn đầu tư xây dựng và Thương Mại Hưng Cường201144Biểu 2. 3: Hiệu quả sử dụng vốn của Công ty TNHH tư vấ[r]

LỜI MỞ ĐẦU 3
PHẦN 1 3
TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH TM TÂM ĐỨC PHÁT 3
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Doanh nghiệp 3
1.2 Nhiệm vụ chính và các nhiệm vụ khác của Doanh nghiệp 5
1.3 Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý của Doanh nghiệp 6
1.3.1 Sơ đồ khối về cơ cấu bộ máy tổ chức qu[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 4
1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự, công tác tuyển dụng nhân sự. 4
1.1.1. Tuyển dụng nhân sự. 4
1.1.2. Công tác tuyển dụng nhân sự. 4
1.2. Nội dung của công tác tuyển dụng[r]

Quản lý nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng trong công ty, đặc biệt là trong các công ty lớn trong nước và các công ty nước ngoài, Sự thành bại của công ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý nhân sự đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các[r]

Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC .........42Sơ đồ 2.2. Quy trình tuyển dụng của công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC..........................................................................................................[r]

MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬPLỜI NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪNDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒMỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU11. Lý do chọn đề tài.12.Mục tiêu nghiên cứu:33.Phương pháp nghiên cứu:34.Phạm vi nghiên cứu:3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ41.1.[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT 4
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH VẼ 5
LỜI MỞ ĐẦU 6
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN TẠI DOANH NGHIỆP 8
1.1. Lý luận cơ bản vềvốn kinh doanh tại doanh nghiệp 8
1.1.1. Khái niệm về vốn kinh doanh 8
1.1.2. Phân loại vốn kinh doanh 8
1.1.3. Cá[r]

1.2. Tình hình nghiên cứu
Công tác quản lý nhân sự trong mỗi doanh nghiệp là một vấn đề có vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do nhận thấy tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự nên đã có rất nhiều công trình nghiên cứu tới vấn đề này. Sau đâ[r]

MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT 3
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH VẼ 4
LỜI MỞ ĐẦU 5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN TẠI DOANH NGHIỆP 8
1.1. Lý luận cơ bản về vốn kinh doanh tại doanh nghiệp 8
1.1.1. Khái niệm về vốn kinh doanh 8
1.1.2. Phân loại vốn kinh doanh 8
1.1.3.[r]

Bài tập kỹ năng Topica và Đề tài thực tập Topica: Phần mềm quản lý nhân sự công ty TNHH AMĐề tài xây dựng phần mềm quản lý nhân sự1. Đặt vấn đề nghiên cứu1.1. Sự cần thiết phải nghiên cứuDựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho[r]

Phần 1: Khái quát về tình hình hoạt động của Công ty TNHH TM và XD Anh Phát
Phần 2: Thực trạng một số phần hành kế toán chủ yếu tại Công ty TNHH TM và XD Anh Phát
Phần 3: Nhận xét và khuyến nghị về tổ chức quản lý và tổ chức công tác kế toán tại Công ty TNHH TM và XD Anh Phát

XÂY DỰNG PHẦN mềm QUẢN lý bán HÀNG và KHO HÀNG của CÔNG TY TNHH GIA PHÁT XÂY DỰNG PHẦN mềm QUẢN lý bán HÀNG và KHO HÀNG của CÔNG TY TNHH GIA PHÁT XÂY DỰNG PHẦN mềm QUẢN lý bán HÀNG và KHO HÀNG của CÔNG TY TNHH GIA PHÁT XÂY DỰNG PHẦN mềm QUẢN lý bán HÀNG và KHO HÀNG của CÔNG TY TNHH GIA PHÁT XÂY[r]

Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự, tiền lương công ty TNHH một thành viên thăng long

LỜI CẢM ƠN DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Phần 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU1.1. Tầm quan trọng và ý nghĩa của vấn đề cần nghiên cứu.1.2.Tổng quan vấn đề nghiên cứu.1.3. Mục tiêu đề tài.1.4. Đối tượng và phạm vi của đề tài.1.5. Phương pháp nghiên cứu, thực hiện đề tài.1.[r]

Thế kỷ 21 được coi là thế kỷ của công nghệ thông tin (CNTT), điều này đã được khẳng định bằng sự phát triển không ngừng của CNTT.khoa học công nghệ, nhân loại ngày càng đạt được những bước tiến quan trọng trên tất cả các lĩnh vực: kinh tế, y học, văn hoá, chính trị, quân sự…Ứng dụng thành tựu công[r]

Sở dĩ cú sự khỏc nhau về số lượng giữa lao động nam và lao động nữ như trờn là do tớnh đặc thự của ngành nghề sản xuất kinh doanh của Cụng ty chủ yếu là thi cụng cỏc cụng trỡnh và sản xu[r]

Đề tài phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại công ty TNHH Sao Kim Nha Trang
Đề tài phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại công ty TNHH Sao Kim Nha Trang
Đề tài phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại công ty TNHH Sao Kim Nha Trang
Đề tài phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại công ty TNHH Sao Kim Nh[r]

Khoá luận tốt nghiệp làm về đề tài nhân sự, thông qua bảng câu hỏi khảo sát để đánh giá được mức độ hài lòng của nhân viên với công tác quản trị NNL của công ty TNHH phần mềm quản lý khách hàng Việt Nam