PHỎNG VẤN VÀO CÁC VỊ TRÍ CẤP CAO: MUỐN THÀNH CÔNG KHÔNG KHÓ!Để trở thành người thắng cuộc trong cuộc phỏng vấn vào những vị trí cấp cao, bạn cần lưuý vài điều sau.Cho nhà tuyển dụng thấy bạn có tầm nhìn rộng: Mỗi ứng viên khi tham gia tuyển dụngđều có một thế mạnh riêng. Người chiến thắng là người b[r]
việc. Vì thế, mỗi khi mệt mỏi, căng thẳng trong công việc, bạn nên gạt bỏ côngviệc qua một bên và quan tâm tới các sở thích của mình.Chẳng hạn như đi siêu thị, mua sắm, xem chương trình ca nhạc hay thư giãn tinhthần bằng cách tham gia vào các hoạt động tập thể, các lớp tập thể duc, luyện tậpthẩm mỹ,[r]
người khó đoán”.Kiểu sếp này sẽ khiến bạn không biết cách nàomà xoay sở,bởi họ thay đổi ý kiến liên tục,lúc này thế này,nhưngchỉ một lát sau thì lại thế khác.Quả thực có một người sếp như thế,nhu nhược,sống thiếuquyết đoán,chỉ có điều nó lại hay rơi vào người làm sếp,có quyềncao[r]
NHỮNG QUY TẮC TRONG QUẢN LÝRICHARD TEMPLARPhần 1: QUẢN LÝ NHÓM1. Khiến nhân viên tích cực và hào hứng làm việcHãy làm cho họ tin rằng những gì họ làm có ý nghóa rất lớn2. Phải biết nhóm của bạn làm gì và hoạt động như thế nào.Một nhóm không thể hợp tác tốt với nhau khi mỗi thành viên trong nhóm chỉ[r]
Lỗi này thường gặp trong các kì đánh giá kết quả. Nếu sếp nói với bạn, chỉ cần đạt gấp đôichỉ tiêu thì bạn sẽ được chấm điểm hạng ưu, nhưng sau đó lại chỉ chấm bạn điểm trungbình với lý do “bạn không đạt được tiêu chí về ngân sách” thì rõ ràng sếp bạn đang “dichuyển mục tiêu” từ chỉ ti[r]
BÍ QUYẾT “SỐNG SÓT” QUA GIAI ĐOẠN THỬ VIỆCXin chúc mừng bạn vì cuối cùng đã tìm được một công việc ưng ý. Thế nhưng một thử tháchnữa lại đang chờ bạn phía trước, đó là giai đoạn thử việc.Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động dài hạn, các công ty thường yêu cầu nhânviên thử việc 1- 3 tháng. Họ[r]
5 sai lầm phá hỏng sự nghiệpTiêu cực, nói xấu đồng nghiệp và chia sẻ quá nhiều thông tinRanh giới tôn tại là có lý do. Điều này cũng tồn tại khi làm việc trong môi trườngcông sở. Nếu bạn nói xấu sếp cũ, đồng nghiệp hoặc khách hàng trong một cuộcphỏng vấn việc làm hoặc cuộc họp nhằm nỗ lực chứ[r]
TỰ HỎI TRƯỚC KHI NHẬN VIỆCXin chúc mừng bạn nếu bạn vừa nhận được một lời đề nghị làm việc. Nhưng trước khi đi đếnquyết định cuối cùng là nhận công việc đó, bạn nên trả lời những câu hỏi sau đây.Bạn có được trả lương xứng đáng không?So với lương của những người đang làm ở vị trí tương tự thì lương c[r]
window.onload = function () {resizeNewsImage("news-image", 500);} Chị An Lý (Hà Nam) chia sẻ: “Em mới mang thai được mấy tuần mà ốm nghén mệt mỏi lắm các mẹ ạ. Hơi tý là nôn mật xanh mật vàng. Nhiều người thấy em nôn ói ghê quá cũng khiếp. Nhưng mà biết làm thế nào được bây giờ. Đến công ty việc thì[r]
cấp trên thông qua tìm hiểu. Hãy yêu công việc của bạn và hết lòng với những gìmình làm, điều này sẽ khiến sếp đánh giá cao và bỏ qua những lỗi lầm nhỏ nếu bạncó vô tình phạm phải trong quá trình làm việc. Và chú ý không làm việc riêng nhưăn uống, nói chuyện riêng tại nơi công sở vì quan niệm[r]
Sếp Nam Hay Sếp Nữ - Ai Tốt Hơn?Nếu bạn chuẩn bị làm việc tại công ty mới hoặc nếu được lựa chọn, bạn sẽ thích làmviệc với sếp nam hay sếp nữ hơn?Có thể câu trả lời thường gặp là sếp nam sẽ được ưu ái hơn.Tại Mỹ, khảo sát cách đây 62 năm do công ty Gallup thực hiện[r]
vai trò của bạn trong đó. Tiếp theo, hãy nói về những gì bạn đã làm, bao gồmbất cứ sự phân tích hay cách giải quyết vấn đề, bất cứ quá trình bạn thiết lậpvà trở ngại bạn phải vượt qua. Cuối cùng, đưa ra kết quả và những điều khiếnbạn tự hào.Hỏi: Cho tôi một ví dụ về sự sáng tạo của bạn?Mục đích: Đây[r]
Vì sao nhân viên hài lòng với công việc nhưngvẫn rời đi?•Gi ờ đây vi ệc gi ữ chân nhân viên không chỉcòn là làm cho h ọ h ạnh phúc v ới hi ện t ạimà còn là s ự hài lòng c ủa h ọ trong t ươnglai.Lấy ví dụ về Mary. Cô ấy là một nhân viên năng nổ, chăm chỉ. Cô đã gắnbó với công ty hiện tại hơn 3 năm. C[r]
NGHỆ THUẬT QUYẾT ĐOÁNMột trong các nhân tố đóng góp vào thành công sự nghiệp mà bạn thường bỏ qua, đó là sựquyết đoán.Nếu bạn chỉ nghĩ đến việc sẽ trở thành một nhân viên nổi trội đơn giản bằng cách thể hiệnmình mỗi ngày với khả năng hoàn thành công việc trước thời hạn, bạn đã bỏ lỡ nhiều cơ hộiđể t[r]
Bạn đã sẵn sàng tạo một bước nhảy vọt từ vị trí khiêm tốn hiện tại (chuyên gia kỹ thuật, nhà sản xuất) tới vị trí lãnh đạo có tầm ảnh hưởng lớn, gây được sự chú ý và được mọi người tán dương chưa?
Dẫn dắt sếp sẽ chỉ cho bạn cách thực hiện điều đó. Cuốn sách vô giá này sẽ giúp bạn rèn luyện khả năng[r]
nhau, mức cao nhất của cấp này có thể là mức thấp nhất của cấp kia. Cáchduy nhất để có một mức lương cao hơn là bạn phải thuyết phục được nhàtuyển dụng để chuyển bạn lên một cấp cao hơn.4. Yêu cầu bản đánh giá thành tích làm việcNếu bạn hứng thú với công việc nhưng vị sếp tương lai không “đả[r]
Nhiều nhân viên thường nghĩ rằng lãnh đạo là những người khó tiếp cận và không cởi mở đón nhận lời góp ý từ cấp dưới. Vì thế, họ cảm thấy ngại, thậm chí sợ bày tỏ ý kiến khi cấp trên mắc sai lầm. Thực tế, có rất nhiều lãnh đạo rất muốn nghe ý kiến của nhân viên, nhưng cũng có không ít những trường h[r]
khi trả lời câu hỏi. Vì vậy, hãy thể hiện cá tính và bản lĩnh của bạn, chứng tỏ với nhà tuyểndụng rằng bạn là một người nhiệt tình và quyết đoán.Vẫn giữ mối quan hệ tốt với sếp cũBạn không nên nghĩ xấu và cắt đứt mối quan hệ với sếp trước kia của mình. Bởi vì điều nàychỉ khiến bạn gặp[r]
“BẮT MẠCH” CHO SẾP NỮBạn có thể hình dung ra một bà chủ xinh đẹp và thành công ở vào độ tuổi 35-40 sa thải mộtnữ nhân viên thiết kế tài năng của mình vì có ai đó đã dám so sánh nhân viên này với bà.Đối với hình mẫu này thì sếp nữ với sắc đẹp có một không hai, trí tuệ, tài năng, sự duyê[r]
dạy excel cho người bắt đầu học từ cơ bản đến nâng cao ,tổng hợp tất cả các hàm các dạng toán cho dân kế toán và dân kĩ thuật dạy bạn cách làm việc với công suất nhanh nhất ,giúp tiến độ công việc bạn đang làm giảm thời gian xuống rất nhiều, sẽ được các sếp khen