THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRUNG ĐÔNG VÀ CƠ HỘI HỢP TÁC LAO ĐỘNG CHO VIỆT NAM

Xây dựng thị trường lao động tự do là yếu tố quan trọng nhất cho việc chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, đồng thời cũng là điều kiện để tăng trưởng có hiệu quả của nền kinh tế đó. Tuy nhiên, thị trường lao động Việt Nam mới chỉ đạt được những bước đi ban đầu trên con đường giải phóng khỏi những[r]

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 hay việc mở rộng quan hệ hợp tác giữa các nước đã, đang làm thay đổi căn bản, nhanh chóng cơ cấu lao động và thị trường lao động. Dưới tác động ấy, đòi hỏi người lao động phải thay đổi để trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) nhằm thích ứng với quá trình hội[r]

Bài viết cung cấp một bức tranh tổng thể về thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh của cuộc cách mạng 4.0, nhận diện những cơ hội và thách thức mà cuộc cách mạng này mang lại cho thị trường lao động của Việt Nam. Từ đó, tác giả cung cấp một số khuyến nghị chính sách giúp thị trường lao động Việ[r]

Lơng cơ bản của ngời lao động đợc tính căn cứ vào vị trí công việc và trình độ của ngời giữ vị trí đó, bên cạnh đó có tính đến các yếu tố nh thâm niên, kinh nghiệm, trình độ của ngời lao động để đảm bảo sự công bằng trong đánh giá những đóng góp của cá nhân- ngời lao động đố[r]

+ Tiền lơng trả cho ngời lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động lao động của ngời lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nguyên tắc này bắt nguồn từ mối quan hệ giữa sản xuất và tiêu dùng, trong đó sản xuất đóng vai trò quyết định.
+ Tiền công trả cho ngời lao[r]

NHÓM CÁC GIẢI PHÁP KHÁC - Nâng cao tính kỷ luật và hiểu biết pháp luật cho người lao động - Nâng cao trình độ chuyên môn và trình độ quản lý của các tổ chức xuất khẩu lao động sang Trung[r]

động, nó làm cho ngời ta hăng say làm việc, phát huy hết khả năng làm việc của bản thân để dồn vào công việc, tạo nên năng suất lao động cao.
Vấn đề quan trọng nhất của hoạt động tạo động lực đó là trả công lao động. Đây là một vấn đề đợc nhiều cấp nhiều ngành quan tâm. Trong cơ chế[r]

gian nghỉ theo thỏa thuận. Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 đã sửa đổi một số quy định cho phù hợp hơn với tình hình thực tế. Cụ thể:
Về mức thời gian nghỉ rút ngắn từ 6 tháng xuống còn 5 tháng (chỉ áp dụng nghỉ 6 tháng cho lao động nữ tàn tật) và giữ nguyên mức nghỉ tối thiểu 4 tháng như t[r]

1.6 Xuất khẩu lao động là một hớng đi cơ bản nhằm giải quyết việc làm cho ngời lao động .
Trong thập niên 90, chúng ta đã đa đợc gần 90.000 ngời đi làm việc tại khoảng 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, thấp hơn nhiều so với 300.000 trong thập kỷ 80. Từ năm 1996 nhiều thị trờng cũng có[r]

+ Tiền lơng trả cho ngời lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động lao động của ngời lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nguyên tắc này bắt nguồn từ mối quan hệ giữa sản xuất và tiêu dùng, trong đó sản xuất đóng vai trò quyết định.
+ Tiền công trả cho ngời lao động