CHUYÊN ĐỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH HOA HOA

quản lí được lao động, quản lí được chi phí nhân công nhằm nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu suất công tác của CBCNV trong doanh nghiệp.1.4. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp: Ở nước ta hiện nay, việc tính và trả lương trong doanh nghiệp có thể được thực hiện dưới nhiều hình thứ[r]

5Luận văn tốt nghiệpđược Chi cục thuế tỉnh, Uỷ ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen về những thành tích và đóng góp tích cực của Doanh nghiệp.2.1.2.4 Thị trường của Công tyCông ty chủ yếu thực hiện các công trình trên địa bàn tỉnh. Các công trình, hạng mục công trình mà Công ty nhận thầu chủ yếu là các[r]

1: Mức long tối thiểuMức lơng tối thiểu là số tiền nhất định trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diễn ra trong một môi trờng làm việc bình th-ờng .Công việc đơn giản nhất ở đây là những công việc mà ngơì lao động có khả năng làm việc bình thờng[r]

Trong đó: TL: Tiền lương thực tế công nhân nhận được.Đg: Đơn giá tiền lương.Q: Số lượng sản phẩm sản xuất ra.Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận (phân xưởng) sản xuất như: Công nhân vận chuyển nguyên vật[r]

An sinh xã hội, phúc lợi xã hội, bảo hiểm xã hội là những lĩnh vực quan trọngtrong sự phát triển kinh tế - xã hội ở các quốc gia. Do đó, nghiên cứu về an sinh xã hội,phúc lợi xã hội và bảo hiểm xã hội là rất nhiều:Neil Gilbert và Paul Terrell (2009): Dimensions in Social Welfare Policy/Khuônk[r]

hép đo các đại lượng không điện bằng phương pháp điện được thực hiện thông qua các bộ chuyển đổi hoặc các cảm biến đo lường. Các bộ chuyển đổi đóng vai trò “nhà hiên dòch” để biến đổi các tín hiệu không điện thành tín hiệu điện, sau đó sử dụng các mạch đo điện để tiến hành xử lý phép đo tiếp theo. S[r]

MỘT SỐ SUY NGHĨ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM Ở CÔNG TY CAO SU ĐÀ NẴNGI NHỮNG ƯU ĐIỂM VÀ NHỮNG MẶT HẠN CHẾ CẦN PHẢI HOÀN THIỆN TRONG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM Ở CÔNG TY CAO SU ĐÀ NẴNG.1. Ư[r]

do ức chế sự sản sinh ra adenosin triphosphat (ATP) ở ty lạp thể. Niclosamid cũng ức chế sự thu nhập glucose của sán. Sán không bám được vào ruột, bị tống ra ngoài theo phân thành các đoạn nhỏ. 3.1.2. Dược động học Thuốc hầu như không hấp thu qua ống tiêu hóa. Thấm vào thân sán qua tổn thương[r]

sách chứng từ cả về số lượng và giá trị.+ Về chi phí sản xuất chung:Khoản mục chi phí sản xuất chung sử dụng tại Công ty chỉ được chi tiết thành hai khoản mục là tiền lương, các khoản trích theo lương của nhân viên quản lý đội và các khoản chi phí khác. Nhưng trên thực tế lại phát sinh những khoản c[r]

3. Lao động trong công ty- Công ty hiện có tổng số cán bộ công nhân viên là 750 người. Trong đótrình độ đại học và trên đại học là trên 42 người, trình độ trung học chuyennghiệp và có chứng chỉ nghề là 80 người, trình độ công nhân kĩ thuật là 528người.4: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản líCông ty được tổ[r]

FPTS mong muốn trở thành một định chế tài chính hùng mạnh, bằng nỗ lực xâydựng đội ngũ cán bộ và năng lực công nghệ, mang lại những sản phẩm dịch vụ chấtlượng cao nhất cho khách hàng và cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thầncho mọi thành viên.  Phương châm hoạt độngChú trọng đầu tư nâ[r]

TUẦN 29 . TIẾT : 29 BÀI TẬP LỊCH SỬ I.MỤC TIÊU : 1. Kiến Thức : Giúp học sinh nắm những nội dung cơ bản của lòch sử Việt Nam -những cuộc khởi nghóa lớn thời kỳ bắc thuộc ( từ bài 21 đến bài 24) .Tình hinh văn hóa , kinh tế của Cham pa …2. Tư tưởng : Bồi dưỡng cho học sinh tinh thần quật cường của d[r]

quy trình đánh giá thông qua trả lời ba câu hỏi sau• Mức tiền công trả cho người lao dộng có đảm bảo lạm phát hay không? • Mức lương đó có ưu thế hơn so với đối thủ cạnh tranh hay không?QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Trang 16Hoàn thiện hệ thống trả công trong DN GVHD: Nguyễn Thị Tuyết Nga• Với mức tiền công như v[r]

SƠ ĐỒ 2.5:SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN CHI PHÍ BÁN HÀNG VÀ CHI PHÍ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 2.7 KẾ TOÁN DOANH THU HOẠT ĐỘNG TÀI CHÍNH VÀ CHI PHÍ TÀI CHÍNH 2.7.1 DOANH THU HOẠT ĐỘNG TÀI CHÍNH 641, 642 Lươ[r]

Có nên 'khai' thật mức lương khi phỏng vấn? Nhiều người vẫn băn khoăn liệu có nên nâng mức lương của mình lên cao so với thực tế khi trả lời nhà tuyển dụng hay không. Sue Fuller – vị giám đốc của công ty tư vấn EDL đã đúc kết một số kinh nghiệm về vấn đề này. Ở Mỹ, nhiều người không thích bà[r]

- Đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho cán bộ công nhân viên.- Chính sách , chế độ : tiền lương , tiền thưởng , thôi việc , mất sức, hưu trí...- Chăm lo đời sống cho CB.CNV.- Công tác bảo vệ, phòng cháy chữa cháy , an toàn, vệ sinh lao động.* Quản lý : - Bảo quản và sử dụng con dấu theo quy định của nhà[r]

kiến 10%/năm) trong đó chủ yếu là cây dứa.- Sản lượng dứa thu hoạch đến năm 2010 dự kiến 200.000 tấn/năm (mức tăng dự kiến là 20%/năm).2.3. Sản xuất công nghiệp chế biến:- Tổng sản lượng chế biến đến năm 2010 dự kiến đạt 200.000 tấn (mức tăng dự kiến 24%/năm).- Tổng giá trị sản lượng công nghiệp đến[r]

Khóa luận tốt nghiệp đại họcGVHD: TS. Hoàng Triệu Huylà các dự án trọng điểm quốc gia. Do đó công tác tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và ưuđãi cần phải có kế hoạch trước sao cho đáp ứng được nhu cầu về nhân lực theo từngtiến độ của đầu tư, đồng thời hạn chế đến mức thấp nhất những ảnh hưởng tiêu cực do[r]

- Hình thức trả lương theo sản phẩm: Hình thức này được áp dụng cho những công nhân lao động trực tiếp tại các đội sản xuất TRANG 17 Hàng tháng kế toán tiền lương căn cứ vào tổng quỹ lươ[r]

người nghèo. Ông Trần Xoa, Giám đốc Công ty luật Minh Đăng Quang,phân tích trước kia cá nhân, bao gồm cả hộ kinh doanh, có thu nhậpchưa đến 9 triệu đồng/tháng sẽ không phải nộp thuế, nhưng theo cáchtính thuế mới thu nhập trên 8,4 – 9 triệu đồng/tháng phải đóng thuế 5%,tương đương 420.000 – 450.000 đ[r]