ĐỀ TÀI THUYẾT QUẢN LÝ CỦA TRƯỜNG PHÁI “QUAN HỆ CON NGƯỜI” VÀ SỰ VẬN VÀO ĐIỀU KIỆN CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Thuyết quản lý của trường phái “quan hệ con người” và sự vận vào điều kiện các doanh nghiệp Việt NamThuyết quản lý của trường phái “quan hệ con người” và sự vận vào điều kiện các doanh nghiệp Việt NamThuyết quản lý của trường phái “quan hệ con người” và sự vận vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam[r]

- Chất lợng giáo dục cha đáp ứng kịp với yêu cầu: Phải khẳng định rằng ngời Việt Nam không thua kém các nớc khác. Điều đó đã đợc chứng minh qua các kỳ thi Olympic quốc tế và toán học, tin học, vật lý... đoàn Việt Nam từ trớc đến nay bao giờ cũng chiếm giải cao trong các kỳ thi. Song do[r]

Sau khi áp dụng thuyết quản lý “theo khoa học” của F.Taylor và thuyết quản lý “hành chính” của H.Fayol vào thực tiễn quản lý ở phương Tây, các nhà nghiên cứu đã nhận thấy có những hạn ch[r]

Mỗi trường phái về lý luận quản lý đều có cống hiến nhất định, cung cấp cho các nhà quản lý những kiến giải và phương pháp hữu hiệu (với tư cách là công cụ, phương tiện thay vì là nội dung quản lý).
Với cuộc cách mạng thông tin phôi thai từ đầu thế kỷ XX, thế giới bắ[r]

Mục đích quan trọng nhất của tạo động lực là sử dụng một cách hợp lý nguồn lao động, khai thác một cách hiệu quả nguồn lực con ngời nhằm nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi doanh nghiệp thì nguồn lực con ngời là một bộ phận quan trọng của sản xuất, nó vừa đóng vai[r]

Bảo vệ ngời lao động trớc những mối đe doạ hiểm hoạ của môi trờng, điều kiện làm việc không an toàn, ảnh hởng xấu đối với sức khoẻ và tính mạng của họ; chính là giữ gìn nguồn nội lực quốc gia. Đối xử bình đẳng, coi trọng đúng mức nguồn nội lực quốc gia, quan tâm đến ngời lao động là thể[r]

Mục đích quan trọng nhất của tạo động lực là sử dụng một cách hợp lý nguồn lao động, khai thác một cách hiệu quả nguồn lực con ngời nhằm nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi doanh nghiệp thì nguồn lực con ngời là một bộ phận quan trọng của sản xuất, nó vừa đóng vai[r]

- Chất lượng giáo dục chưa đáp ứng kịp với yêu cầu: Phải khẳng định rằng người Việt Nam không thua kém các nước khác. Điều đó đã được chứng minh qua các kỳ thi Olympic quốc tế và toán học, tin học, vật lý... đoàn Việt Nam từ trước đến nay bao giờ cũng chiếm giải cao trong các kỳ th[r]

- Không ngừng tạo điệu kiện cho người lao động được học tập nâng cao kiến thức hiểu biết cho người lao động. Đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay khi mà mọi quốc gia đang hướng tới nền kinh tế tri thức, một xã hội của tinh thần không ngừng học hỏi rèn luyện và nâng cao kiến thức. Đồng thời tạo ra mô[r]

Ngày nay, nhiều nớc đang tiến vào làn sóng văn minh mới, với nền sản xuất hiện đại, khoa học, kỹ thuật công nghệ tiên tiến. Nhiều nớc cách đây mấy chục năm có điểm xuất phát thấp hơn Việt Nam, nhng họ đã phát triển nhanh chóng nhờ có chiến lợc phù hợp, có những chính sách khôn ngoan,[r]

cần được thoả món. Trong điều kiện xó hội hiện đại, cựng với sự phỏt triển khoa học – kỹ thuật, nhu cầu về sinh lý và nhu cầu về an toàn của con người đều đó được thoó món ở mức độ tương đối. Do đú nếu nhà quản lý muốn sử dụng phương thức “ Kẹo ngọt cộng roi da “ của lý luậ[r]

tạo ra lợi nhuận , vừa là một cộng đồng sinh hoạt đảm bảo cuộc sống của mọi thành viên, tạo điều kiện thăng tiến và thành công. Thuyết X đặc biệt chú trọng đến quan hệ xã hội và yếu tố con người trong tổ chức với quan điểm toàn diện về mặt nhân trị của công ty (phát[r]

Bài viết này phân tích quan niệm về dân tộc từ nhiều trường phái lý thuyết khác nhau như trường phái nguyên thủy luận, thuyết văn hóa, trường phái diễn giải luận, thuyết diễn giải xã hội, thuyết công cụ, thuyết tích hợp và một số xu hướng trong nghiên cứu dân tộc trong thời gian gần đây. Mời các bạn[r]

Là một doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả, Petrovietnam đã có những đóng góp lớn cho nền kinh tế của đất nớc. Góp phần quan trọng để tăng phần thu ngoại tệ cho nhân sách Nhà nớc.
Vấn đề an toàn môi trờng luôn đợc đặt lên hàng đầu trong mọi hoạt động của Petrovietnam. Là doanh nghiệp[r]

- Con người cũng luôn luôn cải tạo đối tượng lao động. Trong buổi bình minh của lịch sử, lực lượng lao động sản xuất còn thấp kém, con người dựa chủ yếu vào những đối tượng lao động do tự nhiên cung cấp sẵn. Sản xuất càng phát triển, nhận thức cảu con người càng lớn lên, phươ[r]

NộI DUNG THUYếT Z
 Cốt lõi: làm thỏa mãn và gia tăng tinh thần cho người lao động để đạt được năng suất, chất lượng trong công việc.
 Thuyết Z được đánh giá là một lý thuyết quan trọng về quản trị nhân sự hiện đại.

Mục đích quan trọng nhất của tạo động lực là chức năng về quản lý con người, quản lý con người lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quản lý lao động.
Mục[r]

b/ Trờng phái “quan hệ con ngời” và t tởng của Mary Parker Follet.
Còn đối với Mary Parker Follet một trong số rất ít ng – ời lu ý tới khía cạnh tâm lý con ngời và xã hội trong hoạt động quản lý. Follet cho rằng đơn vị sản xuất kinh doanh là một hệ thống các quan hệ xã hội,[r]

- Chất lợng giáo dục cha đáp ứng kịp với yêu cầu: Phải khẳng định rằng ngời Việt Nam không thua kém các nớc khác. Điều đó đã đợc chứng minh qua các kỳ thi Olympic quốc tế và toán học, tin học, vật lý... đoàn Việt Nam từ trớc đến nay bao giờ cũng chiếm giải cao trong các kỳ thi. Song[r]

Thực tiễn vận dụng quản lý trong quan hệ con người vào điều kiện các doanh nghiệp Việt NamThực tiễn vận dụng quản lý trong quan hệ con người vào điều kiện các doanh nghiệp Việt NamThực tiễn vận dụng quản lý trong quan hệ con người vào điều kiện các doanh nghiệp Việt NamThực tiễn vận dụng quản lý tro[r]