HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ĐẠI LÝ CỦA CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ TỈNH NGHỆ AN

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn được chia làm 4 chương: Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận chung về đào tạo nhân lực tạ[r]

LỜI MỞ ĐẦUCùng với sự phát triển của kinh tế xã hội, BHNT ở Việt Nam cũng ra đời, và ngày càng phát triển. Sự thành công đó có sự đóng góp không nhỏ của công tác tuyển dụng, và đào tạo đại lý tại các công ty bảo hiểm nhân thọ. Nói cách khác, nếu không thực hiện t[r]

Nhìn vào bảng số liệu thể hiện, tỷ lệ duy trì hợp đồng của doanh nghiệp ngày càng tăng luụn trờn 93% và năm 2006 đạt 97,16% trên cơ sở tổng kết số liệu trên, từ thực tế đội ngũ nhân viên nhiều kinh nghiệm và chuyên môn sâu mà công ty đặt ra chỉ tiêu là 99.9% vào năm 2007. Điều này thể[r]

2.Về mô hình tổ chức quản lý:
Hiện nay mô hình tổ chức quản lý đại lý của công ty hoạt động có hiệu quả, phù hợp với lực lượng,đặc điểm của thị trường do đó trong thời gian tới theo kế hoạch sẽ không có sự thay đổi về mô hình tổ chức quản lý.Tăng cường đào tạo đội ngũ tổ tr[r]

b. Hoàn thiện quy trỡnh tuyển dụng
Khõu phõn loại hồ sơ cần được thực hiện một cỏch nghiờm ngặt, chỉ nhận những hồ sơ đỏp ứng yờu cầu cần thiết trờn cơ sở tiờu chuẩn cụng ty ban hành. Ngay trong khõu nhận hồ sơ từ chối những trường hợp cú khả năng phỏt triển nghề kộm cũng như từ chối những[r]

Sự kiện quan trọng đánh dấu bước phát triển mới của ngành Bảo hiểm Việt Nam là sự ra đời của Nghị định 568TCTCCB ngày 2261996 cho phép thành lập Công ty Bảo hiểm nhân thọ (gọi tắt là Công ty Bảo Việt Nhân thọ) trực thuộc Tổng Công ty Bảo hiểm Việt Nam và là một trong những doanh nghiệp được Nhà nước[r]

hiểm tử kỳ có chia lãi kết hợp với các điều khoản chọn nằm viện, trợ cấp sinh hoạt. Đồng thời công ty cần quan tâm đến việc đặt tên sản phẩm sao cho dễ nghe, dễ nhớ, gây ấn tợng và phản ánh đợc một phần lợi ích trong đó.
Các công ty bảo hiểm hoạt động thành công phụ thuộc nhiều và[r]

Bên cạnh việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ kinh doanh, Bảo Việt Nhân thọ luôn luôn nỗ lực trong công tác xã hội - cộng đồng. Hàng năm, Bảo Việt Nhân thọ dành sự quan tâm thiết thực tới các hoạt động này thông qua các chơng trình khám sức khỏe miễn phí cho ngời nghèo[r]

tham gia bảo hiểm ổn định lại cuộc sống, góp phần khắc phục khó khăn khi rủi ro xảy ra. Tuy vậy, giữa bảo hiểm phi nhân thọ và bảo hiểm nhân thọ có những điểm khác nhau cần chú ý sau:
- Bảo hiểm nhân thọ là bảo hiểm liên qua đến các rủi ro liên quan đến cuộc sống, sinh mạng[r]

lý của cụng ty cần tập trung vào 3 khõu quyết định đú là: Cỏc nhà lónh đạo kinh doanh, đội ngũ kinh doanh tỏc nghiệp kinh doanh và cỏc chuyờn gia tham mưu tư vấn.
Đối với đội ngũ cỏc nhà lónh đạo kinh doanh là những người điều hành đơn vị trong toàn cụng ty hoạt động theo chế độ tự chủ hạch to[r]

TRANG 2 Là doanh nghiệp đầu tiên triển khai loại hình bảo hiểm nhân thọ trên địa bàn Lạng Sơn, với khoảng thời gian hơn 10 năm hình thành và phát triển, việc xây dựng và phát triển hệ th[r]

doanh nghiệp du lịch khi nhận sinh viên mới tốt nghiệp phần lớn phải dành thời gian đào tạo, bồi dưỡng mới đáp ứng được yêu cầu. Thiếu đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành khách sạn nhỏ và vừa, quản lý lữ hành, hướng dẫn viên, thuyết minh viên chuyên nghiệp, có nghiệp vụ giỏi, tay n[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN 1
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 4
MỞ ĐẦU 5
1. Lý do chọn đề tài 5
2. Lịch sử nghiên cứu 5
3. Đối tượng nghiên cứu và giới hạn phạm vi nghiên cứu của đề tài 6
4. Mục tiêu nghiên cứu 7
5. Phương pháp nghiên cứu 7
6. Kết cấu đề tài gồm 3 chương chính: 7
CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC T[r]

hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng đại vượng
hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng đại vượng
hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng đại vượng
hoàn thiện c[r]

Trong cuộc sống ai lường được hết rủi ro. Thiên tai, tai nạn, bệnh tật, phá sản trong kinh doanh,.. có thể đến bất cứ lúc nào, và chẳng ai biết được hậu quả của nó đến đâu.Chẳng hạn, khi người trụ cột gia đình bị tai nạn hay mất khả năng lao động thì gia đình sẽ gặp khó khăn lớn. Một sự hỗ trợ tài c[r]

4.2. Kế hoạch đào tạo cán bộ công nhân viên trong khách sạn
Để hoàn thiện bộ máy tổ chức nhân sự trong khách sạn, cán bộ, lãnh đạo khách sạn đã có những kế hoạch cụ thể nh: Đào tạo lại và đào tạo nâng cao cho cán bộ công nhân viên trong toàn khách sạn, mặt khác tuyển[r]

Hệ thống đại lý của Công ty Bảo hiểm Phú Thọ hiện đang sử dụng: Đại lý chuyên nghiệp phi nhân thọ, đại lý bán chuyên nghiệp, đại lý tại các cơ quan, trường học, đơn vị, xã phường… Công t[r]

Một là, Bảo hiểm phi nhõn thọ mới được tỏch ra từ Bảo việt Phỳ Thọ từ
năm 2000. Sau 4 năm hoạt động và trưởng thành Cụng ty đó tạo được niềm tin nơi khỏch hàng về sản phẩm của mỡnh. Về phớa khỏch hàng ớt nhiều đó nắm rừ cỏc loại hỡnh bảo hiểm của Cụng ty Bảo hiểm phi nhõn t[r]

Khi bước vào nghề, ngừời đại lý bảo hiểm nhân thọ được trang bị:
-Kiến thức chuyên môn: Sau những bước chuẩn bị về thủ tục hành chính theo quy định của pháp luật, đại lý sẽ được tham dự các khóa học đi từ cơ bản đến nâng cao và hoàn thiện trong quá trình làm việc. Các[r]

Trong nền kinh tế thị trường, cạnh tranh là điều tất yếu dẫn tới sự phát triển của thị trường, để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp đều phải rất nhanh nhạy nhưng cũng rất thận trọng trong kinh doanh. Bảo hiểm là một dịch vụ xuất hiện từ lâu nhưng nó còn khá mới mẻ đối với thị trường Việt Nam, t[r]