CÁC VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP - HOATIEU.VN

QUYÉT ĐỊNH
về việc thành lập Tổ Chuyên gia giúp việc cho Hội đồng Khoa học và Công nghệ câp Bộ Quốc phòng đánh giá, nghiệm thu kêt quả thực hiện dự án... DA...
Cñ CỨ.....................- - L L c2 S111 ST n TS nen TT TT TT TK TT TT nến[r]

Để công tác kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng của ngời lao động thực sự phát huy đợc vai trò của nó và là những công cụ hữu hiệu của công tác quản lý thì vấn đề đặt ra cho những cán bộ làm công tác kế toán lao động tiền l- ơng và các nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng[r]

Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với người lao đông mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lương là một trong những công

_ Theo hình thức này thì tiền lơng của ngời lao động do chính năng suất lao động của cá nhân quyết định và đợc tính theo công thức: TLspi= ĐG x Qi Trong đó: TLspi: Tiền lơng sản phẩm của[r]

Trong thời gian qua, Nhà nước đã liên tục và thường xuyên chú trọng cải cách chính sách pháp luật về tiền lương, nhờ đó mức lương được nâng cao gắn với sự phát triển của thị trường. Thu nhập của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp được cải thiện. Tuy[r]

Thứ năm: Công ty cần quản lý chặt chẽ nhân viên chi nhánh, nâng cao năng lực, trình độ bán hàng. Nhân viên bán hàng cần tiếp xúc nhiều với khách hàng để đáp ứng các yêu cầu của khách hàng. Cần có các chế độ khen thưởng tăng lương cho nhân viên hoặc chi nhánh hoàn thành vượt kế hoạch đề ra. Việ[r]

Ta có phơng pháp tính lơng cho ngời lao động theo hình thức sau: Căn cứ vào số lơng thực hiện làm việc theo ca mà tiền lơng đợc tính: Phần lơng cứng Đơn giá theo từng chỉ số Sản lợng ngà[r]

• Trả lương theo sản phẩm trực tiếp
Đối tượng trả lương là các công nhân trực tiếp đứng máy, công nhân kiểm tra, công nhân phục vụ trong giây chuyền sản xuất, tổ trưởng sản xuất và tính được sản phẩm cá nhân. Cuối tháng kế toán tiền lương sẽ dựa vào “phiếu sản lượng cá nhân” để tính[r]

2.2 Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân trong toàn đơn vị và trong kỳ kế hoạch.
Tiền lương bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào các yếu tố chủ yếu do nâng cao năng suất lao động như nâng cao trình độ lành[r]

Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà cán bộ công nhân viên đã thực hiện. Ngoài tiền lương, tiền công nhằm bảo đảm tái sản xuất tạo ra sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động theo chế độ tài chính hiện hành, doanh nghiệpphải tính vào chi phí sản xuất một[r]

Trong cơ chế tập trung hoá vấn đề tiền lương chưa có sự quan tâm thích đáng, những quan điểm về tiền lương bộc lộ những thiếu sót trong nhận thức như tiền lương không phải là giá cả sức lao đ

Đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng là một yếu tố của chi phí đầu vào sản xuất, còn đối với ngời cung ứng sức lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, nói cách khác tiền lơng là động lực và là cuộc sống.
Một vấn đề mà các doanh nghiệp không thể quan tâm đó là mức[r]

Chất lượng lao động: Thể hiện trình độ tay nghề của người công nhân.
Vì vậy, việc xác định số lượng, chất lượng lao động sẽ có quyết định đúng đắn về tiền lương trả cho mọi công việc.
Tóm lại, tiền lương có vai trò quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của một doanh[r]

Mục lục

LỜI MỞ ĐẦU 7
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 9
1.1. Tổng quan về tiền lương 9
1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và Các nguyên tắc tiền lương 12

Tìm hiểu, xung quanh vấn đề xây dựng, quản lý quỹ tiền lương ,các doanh nghiệp Nhà nước

- Nhân tố bên ngoài tổ chức:
+ Chính sách tiền lương của Nhà nước: Doanh nghiệp từ khi bắt đầu hoạt động, mọi vấn đề dặt ra đều phải nằm trong khuôn khổ của pháp luật. Chính sách tiền lương cũng vậy, doanh nghiệp cần dựa vào mức lương của Nhà nước quy đị[r]

nhiệm một cách chính xác đối với người lao động. Tất cả phải thục hiện một cách công bằng. Ngoài ra đây còn là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm, dịch vụ, là một trong những yếu tố tạo ra lợi nhuận – mục đích kinh doanh của bất cứ doanh nghiệpnào. Bên cạnh mục đích lợi nhuận nó còn là cơ[r]

LỜI NÓI ĐẦU
Trong cơ chế tập trung hoá vấn đề tiền lương chưa có sự quan tâm thích đáng, những quan điểm về tiền lương bộc lộ những thiếu sót trong nhận thức như tiền lương không phải là giá

MỤC LỤC

Lời nói đầu

Chương 1. Những vấn đề cơ bản về tiền lương và tiền công trong doanh nghiệp

1.1. Khái niệm về bản chất và vai trò của tiền lương và tiền công

Việc áp dụng các hình thức trả lơng, trả công phải quán triệt nguyên tắc trả theo số lợng và chất lợng lao động, phải khuyến khích ngời lao động ra sức học hỏi nâng cao trình độ lành nghề. Vì vậy để khai thác đợc mọi khả năng phục vụ cho sản xuất và áp dụng đúng các hình thức trả lơng trả công cũ[r]