BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - CHƯƠNG IV: MỤC TIÊU VÀ CÁC CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ

BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ








Nhóm trưởng Thư ký

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ
1.1. Khái niệm quản lý nhà nước về kinh tế
Quản lý nhà nước đối với nền ki[r]

 Phải là người có nhân cách đủ sức thuyết phục đối với nhân viên, được cấp trên nể trọng, là tấm gương cho nhân viên noi theo
 Là người có tri thức, hiểu biết rộng, có chuyên môn, nghiệp vụ giỏi trong phạm vi quản lý
 Đối với các nhà quản trị chuyên viên, chuyên trách về[r]

và phòng tổ chức quản trị sẽ có kế hoạch đối với số lượng cán bộ nhân viên dư thừa của các bộ phận, có thể cho đi đào tạo để chuyển sang làm công việc mới hoặc sắp xếp những vị trí làm việc phù hợp ở những bộ phận đang thiếu. Đối với số lượng cán bộ công chức còn thiếu, sở sẽ lên kế hoạch[r]

Theo quỏ trỡnh nghiệp vụ
• Quỏ trỡnh mua hàng: liờn quan đến đến việc tạo ra cỏc sản phẩm và nguyờn vật liệu từ cỏc nhà cung cấp bờn ngoài.
• Quỏ trỡnh hỗ trợ sản xuất: tập trung vào hoạt động quản trị dũng dư trữ một cỏch hiệu quả giữa cỏc bước trong quỏ trỡnh sản xuất.

CHỨC NĂNG CÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Theo Trần Kim Dung chức năng quản lý nhân lực được chia thành 3 nhóm: - Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực - Nhóm chức năng đào tạo và phát triển[r]

_Trên lĩnh vực phân phối:_ Nhà nước vừa thông qua hệ thống chính sách kinh tế do mình hoạch định, vừa sử dụng các nguồn lực – trực tiếp là bộ phận kinh tế nhà nước – để định hướng, can t[r]

Chương 4 Các hệ thống thông tin phục vụ quản lý doanh nghiệp thuộc bài giảng Hệ thống thông tin quản lý, trong chương này trình bày các nội dung sau: hệ thống thông tin tài chính, hệ thống thông tin sản xuất, hệ thống thông tin văn phòng, hệ thống thông tin marketing, hệ thống thông tin quản trị nhâ[r]

Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 1: Tổng quan về quản trị nhân lực cung cấp khái niệm, tầm quan trọng của quản trị nhân lực; các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực; triết lý quản trị nhân lực; sự phân chia trách nhiệm trong quản trị nhân lực; ảnh hưởng của môi trường đến hoạt động quản trị nhâ[r]

Cinque Terre
Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Tác giả : PGS.TS. Trần Kim Dung
Thể Loại : Kinh Tế Quản Lý
Lượt xem : 32456
Vui lòng chọn định dạng file để tải hoặc đọc online.

Cuốn sách Quản trị nguồn nhân lực do tác giả Trần Kim Dung biên soạn đã được Nhà xuất bản Giáo dục ấn hành sẽ giới thiệu đến các[r]

Bài giảng Quản trị kinh doanh - Bài 1: Cơ sở lý luận về kinh doanh và quản trị kinh doanh tìm hiểu khái niệm kinh doanh; quản trị doanh nghiệp; nội dung nào và các bước thực hiện quản trị doanh nghiệp; đặc điểm quản trị kinh doanh trong điều kiện hội nhập và cạnh tranh 4 kinh tế toàn cầu; các vấn đề[r]

Mục tiêu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực nhằm trang bị cho người học toàn bộ kiến thức về khái niệm, nội dung QTNNL; trang bị các nguyên tắc, kỹ năng điều hành một tổ chức; trang bị các nguyên tắc, kỹ năng và nghệ thuật quản lý nhân sự trong tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết bà[r]

Bài giảng Quản trị thương hiệu - Chương 5: Quản lý thương hiệu trong quá trình kinh doanh với các nội dung quản lý giá trị tài sản thương hiệu; phương pháp quản trị đa thương hiệu; các vấn đề có tính quyết định khác đối với thương hiệu; vai trò quản lý nhà nước trong xây dựng và phát triển thương hi[r]

MỤC TIÊU Sau khi học xong chương này, sinh viên có thể:  Hiểu được thực chất của quản trị nhân lực, mục đích và vai trò của quản trị nguồn nhân lực đối với sự tồn tại và phát triển của [r]

PHẦN A: MỞ ĐẦU
Nhà nước cũng như pháp luật là những hiện tượng có tính lịch sử. Nó chỉ ra đời và tồn tại trong những giai đoạn lịch sử xã hội nhất định. Sự phát triển của lực lượng sản xuất và năng xuất lao động xã hội làm xuất hiện chế độ tư hữu và xã hội phân chia thành giai cấp đối kháng không th[r]

MỤC LỤC
Trang
Trang phụ bìa
Lời cam đoan
Lời cảm ơn
Mục lục
Danh mục các chữ viết tắt
Danh mục các bảng, hình
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 5
1.1. Tổng quan lý luận về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 5
1.1.1. Một số khái niệm về quản trị nhân l[r]

Một bên là Nhà nước với tư cách là chủ thể quản lý. Nhà nước định hướng cho sự phát triển đất nước, đề ra những mục tiêu dài hạn, trung hạn và ngắn hạn để tạo điều kiện cho phát triển kinh tế. Nhà nước<[r]

Xem Thêm " CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NỀN KINH TẾ CỦA NHÀ NƯỚC "

Xem Thêm " CHỨC NĂNG CỦA CÁC NHÀ QUẢN LÝ "

Bài giảng Kinh tế xây dựng - Chương 1: Tổ chức quản lý xây dựng cơ bản cung cấp cho người học các kiến thức: Vai trò của ngành xây dựng trong nền kinh tế quốc dân, đặc điểm kinh tế - kỹ thuật của ngành xây dựng, quản lý nhà nước về đầu tư xây dựng,... Mời các bạn cùng tham khảo.

Bài giảng Quản lý dự án công nghệ thông tin - Chương 6: Quản lý nguồn nhân lực của dự án cung cấp cho người học những kiến thức như: Vai trò của quản lý nguồn nhân lực; Qui trình quản lý nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo!

Trong nền kinh tế thị trường, vận hành bằng cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước thì chức năng quản lý Nhà nước về kinh tế được xác định là chức năng quản lý kinh tế vĩ mô với c[r]

Slide bài giảng QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ Slide bài giảng QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ Slide bài giảng QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ Slide bài giảng QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ Slide bài giảng QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ Slide bài giảng QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ Slide bài giảng QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ Slide[r]