MỐI QUAN HỆ GIỮA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY FPT

nhau cho những vị trí khác nhau.Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết và cần phải thực hiện cho tốt của mọi nhà quản trị nhân sự, nó là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự. Phân tích công việc là công cụ để làm tốt những công tác khác[r]

MỤC LỤC
PHẦN TÓM TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Phạm vi nghiên cứu 1
4. Phương pháp nghiên cứu 2
PHẦN NỘI DUNG CHÍNH 3
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 3
1.1. Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực 3
1.1.1 Các khái niệm 3
1.1.2 Ý[r]

cho tiện sử dụng sau này. Nên lập hồ sơ xin việc cho từng ứng viên, mỗi hồ sơ gồmcó:Đơn xin việc; các văn bằng chứng chỉ tốt nghiệp; sơ yếu lý lịch cá nhân, tóm tắt lýlịch, hoàn cảnh cá nhân và gia đình.Bước tiếp theo khi nhà tuyển dụng đã thu thập xong hồ sơ xin việc đó là sànglọc hồ sơ xin[r]

 Tình hình kinh doanh của công ty TNHH chế biến thực phẩm bánh pía– lạp xƣởng qua 3 năm 2010,2011,2012 và 6 tháng đầu năm 2013 nhƣ thếnào? Mối quan hệ khối lƣợng – chi phí – lợi nhuận về các mặt hàng của công2ty nhƣ thế nào? Tác động của mối quan hệ khối lƣợng –[r]

tốt nghiệp có mục đích nghiên cứu nhằm đánh giá phát hiện những ưu nhược điểm trong công tác tuyển dụng nhân lực của HACC1. Qua đó có thể giúp em có cái nhìn tổng thể thực tế về về chuyên ngành, củng cố kiến thức đã học và tự tin hơn trong công việc sau này. 3. Đối tượng và phạ[r]

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC
Chương 1: Một số vấn đề cơ bản về tuyển dụng nhân lực
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty
CNTT điện lực miền Bắc
Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác
tuyể[r]

I. Đặt vấn đề:Trong lịch sử phát triển của loài người đã có thời kì không có pháp luật đó là thời kì xã hội cộng sản nguyên thủy. Trong xã hội này, để điều chỉnh các quan hệ xã hội, tạo lập trật tự, ổn định cho xã hội, người nguyên thủy sự dụng các quy phạm xã hội đó là tập quán và tín điều t[r]

phân tích mối quan hệ giữa chi phí - khối lượng - lợi nhuận tại công ty angimex phân tích mối quan hệ giữa chi phí - khối lượng - lợi nhuận tại công ty angimex phân tích mối quan hệ giữa chi phí - khối lượng - lợi nhuận tại công ty angimex phân tích mối quan hệ giữa chi phí - khối lượng - lợi nhuận[r]

đầu tiên của công ty, được xây dựng từ những kinh nghiệm và sự học hỏi, được tôiluyện qua những thử thách trong suốt quá trình phát triển.ĐạiNgười FPT tôn trọng cá nhân, đổi mới và đồng đội. Đây là nguồn sức mạnhtinh thần vô địch đem đến cho FPT thành công nối tiếp thành công. T[r]

Hoạt động tuyển dụng tốt sẽ tuyển được đúng người vào các vị trí đúngvới năng lực, sở thích của họ. Từ đó sẽ tạo cơ hội cho người lao động được pháthuy hết khả năng của mình, được khẳng định mình, có cơ hội phát triển năng lựcvà địa vị, tạo được sự tin tưởng của tổ chứcTuyển dụng hiệu quả sẽ[r]

2. Xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên bán hàng của Cty,ĐỀ 14Câu 1: tại sao p phân loại nhân viên khi BT và sd nhân lực. Trình bày các phân loại nhân viên theo tính cáchCâu 2: cho MTCVa. liệt kê các nd đào tạo cần thiếtQTNLCB5 |Share by Nguyễn Thị Thúy Anh- K48u2b. soạn thảo thông báo[r]

2. Cần phải xem xét mối quan hệ đó sâu sắc đến mức nào. Quan hệ giữa người nọ với người kia được xây dựng dựa trên cơ sở tin tưởng lẫn nhau. Nếu đôi bên không tin tưởng lẫn nhau thì không thể có mối giao tiếp tốt được. Thế nhưng, bản sơ đồ về mối quan hệ[r]

phí bản quyền nào cho SigTech. MinCom nhận ra rằng SigTech đã không nỗ lực để thựchiện các điều khoản của thỏa thuận và đồng ý cải thiện theo thỏa thuận để có thể đạt đượcđúng dự kiến vào thời điểm kết thúc năm tài chính hiện hành như sau:1. MinCom có thể bỏ quyền áp đặt bất cứ khoản phạt hợp đồng n[r]

Phân tích chuỗi cung ứng của công ty Hon da Việt Nam. Vẽ sơ đồ chuỗi cung ứng của công ty Hon đa. Phân tích các thành viên kênh, mối quan hệ giữa các thành viên kênh. Phân tích thành công của chuỗi, những thất bại,. Từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện chuỗi

CVP tại công ty cổ phần Nhựa Đà Nẵng.Khi nền kinh tế đã phát triển, vấn đề tiết kiệm CP, hạ giá thành sản phẩm nhằmnâng cao hiệu quả SXKD, góp phần tăng nhanh tổng mức LN luôn là mục tiêu số mộtcủa mọi DN. Điều đó đòi hỏi phải xây dựng hệ thống thông tin KTQT với đặc điểmcủa từng DN nhằm tạo[r]

(1999).Các tác giả đã nêu một hướng tiếp cận mới trong tìm hiểu mối quan hệ giữatăng trưởng kinh tế và khoảng cách giàu nghèo. Họ cho rằng, không nên chỉ dừnglại ở việc tìm kiếm mối quan hệ cơ học giữa hai đại lượng nêu trên mà nên nhìnnhận cả hai đại lượng này đồn[r]

Chương 3 Phân tích tài chính doanh nghiệp Mục tiêu chương 3- Trình bày mục tiêu PTTC, phân biệt các phương pháp phân tích tài chính-Trình bày nội dung và cách lập các báo cáo tài chính, mối quan hệ giữa các báo cáo-Cách lập các chỉ số tài chính và ý nghĩa-Thực hành[r]

Bốn bước bảo vệ thông tin mật trong doanh nghiệp Mỗi công ty đều có thông tin mật theo ngành nghề riêng của mình. Đó là những thông tin có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty nếu các đối thủ cạnh tranh cố ý hoặc tình cờ khám phá được. Có nhiều nguồn mà theo đó thông tin mật về k[r]

bộc lộ phẩm chất tài năng của mình. Đối với bất kỳ một vị trí, cương vị nàođang tuyển dụng, các yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện cần thiết đều cần đượccông khai rộng rãi để mọi người đều được bình đẳng trong việc tham gia ứngcử.Lãnh đạo Công ty luôn kiên quyết khắc phục tư tưởng “sống lâ[r]

Ngoài ra, phân tích công việc còn là công cụ để làm tốt những công tác kháccủa quản lý nhân sự như: thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyểndụng lao động, bố trí lao động, đánh giá thực hiện công việc, thù lao lao động, đàotạo và phát triển nguồn n[r]