BÌNH LUẬN MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG NỘI DUNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

hợp đồng lao động khi ngời lao động bị xử lí kỉ luật sa thải theo khoản 1 Điều 85 của BLLĐ. Bản thân khoản 1 Điều 85 của Bộ luật cũng đ đợc sửa đổi cho phù hợp hơn, từ đó kéo theo những thay đổi trong các căn cứ chấm dứt hợp đồng theo điểm b, khoản 1 Điều 38[r]

bên. Tuy nhiên, các quy định của pháp luật đóng vai trò hết sức quan trọng vì khả năng định hớng, xác định phạm vi, đối tợng, nói cách khác, pháp luật xác định hành lang để các bên tiến hành các hành vi cần thiết nhằm xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ lao động giữa các chủ thể với[r]

phương chấm dứt hợp đồng. Bởi vậy, thiết nghĩ điểm b khoản 1 Điều 38 BLLĐ nên sửa đổi theo hướng người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật bị sa thải theo Điều 85 BLLĐ nếu vẫn[r]

BÀI LÀMTrong hệ thống pháp luật lao động, hợp đồng lao động là một chế định chiếm vị trí rất quantrọng, do đó đây là nội dung sớm được quy định và giữ vai trò trung tâm trong quá trình xây dựng,ban hành pháp luật lao động nhằm điều chỉnh quan h[r]

phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà giữa lao động với cuộc sống gia đình đồng thời đảm bảo sự bình đẳng với lao động nam. Các lĩnh vực chủ yếu đợc đề cập trong đó là vấn đề việc làm của lao động nữ; việc đào tạo nghề dự phòng; việc đảm bảo sự bình đ[r]

đích, nguyên tắc, nội dung, quy trình thương lượng tập thể; không quy định cứng nhắcvề nội dung của thỏa ước lao động tập thể.Đặc biệt, Chương V đã quy định 1 mục mới (Mục IV) về thỏa ước lao động tập thểngành để thiết lập và thống nhất hóa những tiêu[r]

Từ việc thống kê và phân tích các quy định của pháp luật quốc tế về chủ thể, nội dung, nguyên tắc và các biện pháp bảo đảm quyền tổ chức, thương lượng tập thể cho cả khu vực công và khu vực tư trong các văn kiện của Tổ chức Lao động quốc tế và Liên hiệp quốc, bài viết đề xuất phương hướng sửa đổi, b[r]

2. Quyền hạn:Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạmngừng việc...).•Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của phápluật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy