SẾP NÊN LÀM GÌ ĐẦU NĂM MỚI? DOC

Sếp nên làm gì đầu năm mới? Năm mới đến đồng nghĩa với những thách thức mới và các cơ hội mới đang xuất hiện. Là người lãnh đạo một doanh nghiệp, ngay từ những giờ đầu tiên của năm mới, bạn nên chuẩn bị đưa ra những quyết[r]

Sếp nên làm gì đầu năm mới? Năm mới đến đồng nghĩa với những thách thức mới và các cơ hội mới đang xuất hiện. Là người lãnh đạo một doanh nghiệp, ngay từ những ngày đầu tiên của năm mới, bạn nên chuẩn bị đưa ra những quyết[r]

Những việc sếp nên làm dịp đầu năm mới Hãy khuyến khích cấp dưới đặt ra những mục tiêu tổng quát nhằm giúp họ vươn xa hơn đến những mục tiêu cao hơn và đạt được nhiều thành quả hơn họ nghĩ. Thông thường, nếu các tiêu chuẩn đặt ra cao hơn cùng một nỗ lực lớn hơn t[r]

5 xu hướng làm đẹp cho những bữa tiệc đầu năm mới Một chút trang điểm bạn có thể tỏa sáng bản thân mình cho bạn nhân dịp đầu năm mới. 1. Phấn mắt màu sáng Với phong cách này, bạn chỉ cần chọn một gam màu yêu thích để trang điểm theo kiểu đơn sắc dễ t[r]

Một thanh niên như tôi hồi đó mà được lòng các ông bự ấy thì mau phát lắm, trái lại nếu bị các ông đó ghét, thì sự nghiệp nhỏ nhoi của tôi sẽ sụp đổ liền. Mua theo cái giá cao đó, không có hại lớn gì cho tôi cả, nhưng có hại cho người có phần hùn trong công ty. Nhận bao giờ cũng dễ dàng hơn từ chối.[r]

Làm sao để “sếp” mới lãnh đạo thành công? 1. Thống nhất tư tưởng Bạn là sếp mới, và cấp dưới của bạn chưa quen lắm với việc này. Thậm chí có nhiều người đã từng là đồng nghiệp, bạn bè hay đối thủ của bạn, họ sẽ không dễ dàng làm theo những điều bạn muốn. Vì[r]

Hai người làm cùng nhau khen nhau khi làm tốt đã hay, nhưng khi làm sếp mà khen thì hay hơn nhiều. Người đáng khen được khen sẽ cảm thấy những việc mình làm là đúng, được sếp ủng hộ. Người khác thấy người đáng khen được khen cũng lấy cái đó để noi theo. Ngà[r]

Cho người lần đầu làm sếpAi có thể đưa ra những lời khuyên và hiểu rõ những người mới vào nghề quản lý hơn là một nhà quản lý chuyên nghiệp và dày dạn kinh nghiệm? Dưới đây là chia sẻ của một người trong số họ. Có người đã nói với tôi rằng: "Hãy hồi tưởng lại thời gian đầu tiên[r]

Nắm bắt được những điều khiến sếp tức giận Nếu sếp thường nói rằng ông/bà ta ghét bị làm phiền vào buổi sáng thì tốt nhất là bạn nên tránh trình bày những báo cáo dự án vào mỗi buổi sáng. Đoán trước được những điều sếp cần Trong khi làm việc và nói chuyện với sếp,[r]

Làm sao để “sếp” mới lãnh đạo thành công? Từ một nhân viên thường, bạn được thăng chức và trở thành một nhân vật quan trọng trong công ty. Bạn cảm thấy không dễ dàng thích ứng với sự thay đổi này và băn khoăn tìm cách để mọi người “đồng lòng đồng sức” hướng đến mục tiêu chung.[r]

Tôn trọng những nhân viên kì cựu và xuất sắc Có rất nhiều mâu thuẫn có thể xảy ra với những nhân viên đang làm việc và một người quản lý mới, đặc biệt nếu anh/ cô ấy trẻ hơn tuổi một vài người trong công ty. Căng thẳng cũng có thể đến từ những nhân viên cảm thấy họ không được xem xét để tăng[r]

Tôn trọng những nhân viên kì cựu và xuất sắc Có rất nhiều mâu thuẫn có thể xảy ra với những nhân viên đang làm việc và một người quản lý mới, đặc biệt nếu anh/ cô ấy trẻ hơn tuổi một vài người trong công ty. Căng thẳng cũng có thể đến từ những nhân viên cảm thấy họ không được xem xét để tăng[r]

5. Mở ra một viễn cảnh tươi sáng Là một nhà quản lý, bạn cần phải có một cái nhìn tổng quát cái đang làm dẫn đến điều gì, làm như thế nào, mọi người làm việc như thế nào, và làm thế nào để mọi người có thể làm việc hiệu quả nhất. Mục tiêu của bạn phải thể hiện đúng mục tiêu của[r]

8. Nếu bạn đã thuyết phục được sếp, hãy đưa cho sếp lịch khám thai định kỳ của bạn, xin phép sếp trước cho mỗi lần bạn vắng mặt ở cơ quan để đến gặp bác sĩ.

tín và địa vị của mình. Một trưởng phòng không thể đi photo tài liệu giúp nhân viên, một nhân viên kinh doanh không đi chi trả tiền thay cho thủ quỹ Có nghĩa là, đừng vì thân quen mà vơ vào mình những việc không đâu. Hãy biết rõ điểm mạnh của mình, uy tín mình đang có để biết nên làm gì và đi[r]

Bạn có biết cách khiến sếp vui lòng? Sự phát triển nghề nghiệp của bạn phụ thuộc rất nhiều vào tình cảm của sếp dành cho bạn. Nếu sếp thấy hài lòng, bạn sẽ gặp nhiều thuận lợi mỗi đợt thăng chức cũng như khi cắt giảm nhân viên. Do đó, làm sếp vui lòng là một nhiệm[r]

Ăn mặc thật thoải mái khi đi làm và điều này cũng giúp bạn quảng cáo và chào hàng hoạt bát hơn. Áo sơ mi chất cotton màu vàng, hồng, hay xanh kết hợp với quần lanh màu nhẹ sẽ khiến bạn làm việc tốt hơn. Bình tĩnh Mức độ stress thường cao trào vào mùa hè. Vì vậy trong tình huống căng thẳng th[r]

bằng khả năng tâm lý. Hãy quan sát và tìm hiểu từng nhân viên, tạo điều kiện để họ thực hiện có kết quả tốt nhất với khả năng của họ. Sau 30 ngày đầu, bạn hãy bắt đầu mời từng người trong nhóm nói chuyện riêng với họ, hãy đánh giá cao những thành tích mà họ đạt được và chỉ ra một vài điểm cần[r]

sinh và làm thế nào để ông sếp đó cũng được lợi từ việc này.Một điểm khác nữa là, nếu như những nhà quản lý trẻ không được bổ nhiệm từ một người "thông thái", họ nên tìm một người khác. Bạn cần ai đó trong tổ chức - người đó có được sự kính trọng của mọi người - và có chính kiến rõ ràn[r]

tiện truyền thông khá tốt cho phép bạn dễ dàng thực hiện điều này hơn. Việc quản lý nhân viên dựa trên thành quả công việc sẽ giúp bạn không bị xem là nhà quản lý quá chi li (micro-management). Suy cho cùng điều bạn cần ở nhân viên chính là thành quả tốt nhất của họ, chứ không phải việc họ phải có m[r]