CÁC BIỆN PHÁP GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ THỪA, THIẾU LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

 Sa thải lao động trong trường hợp khi người lao động phạm tội nặng hoặc tái phạm. Phẩm chất người lao động xấu, không tuân thủ các quy tắc của công việc hay thường xuyên sao nhãng công việc.
 Sa thải người lao động trong trường hợp doanh nghiệp[r]

Coi đình công khi có tranh chấp về lợi ích trong việc thương lượng ký kết thoảước lao động tập thể (đình công đòi ký thoả ước tập thể với mức lương cao hơn, vớiđiều kiện làm việc tốt hơn…) là một trong những tiêu chí xác định đình công hợppháp. Ngược lại, đình công về quyền hoặc[r]

* Đối với Nhà nước nên hạn chế hỗ trợ trực tiếp tăng cường hỗ trợ gián tiếp. + Hỗ trợ trực tiếp: hỗ trợ một phần kinh phí cho doanh nghiệp có thể lấy quỹ cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước. Những hỗ trợ nên tập trung vào đào tạo, dạy nghề cho người lao động, hỗ trợ trong t[r]

ngân hàng thương mại. Để kiểm soát khả năng này, luật pháp cho phép ngân hàng Nhà nước được quyền buộc các ngân hàng thương mại phải ký gửi tại ngân hàng Nhà nước một phần của tổng số tiền họ nhận được từ nền kinh tế, gọi là khoản dự trữ bắt buộc. (DTBB).Theo lý thuyết tạo tiền: khi một lượng tiền t[r]

Xã hội ngày càng phát triển thì quá trình lao động càng được nâng cao cả về mằt vầt chất và mặt xã hội. Các doanh nghiệp ngày càng sử dụng nhiều biện pháp để nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện tình hình sản xuất, nhưng bên cạnh đó vẫn đảm bảo được sức khỏe cho người lao động, và tái sản xuấ[r]

Từ khi xây dựng hệ thống tả công thống nhất cùng với việc tiền tệ hoá và thayđổi cơ cấu tiền lƣơng đã cơ bản xoá bỏ chế độ bao cấp, bảo đảm sự công bằng hơnnữa trong phân phối. Quan hệ tiền lƣơng đƣợc mở rộng từ 1-3,5 đến 1-10 đã khắcThuviennet.vn18hocthuat.vn –Tài liệu online miễn phíĐề án m[r]

lý đầu t cần phải có sự phối hợp trong công tác quản lý. UBND tỉnh có trách nhiệm xử lý kịp thời các vấn đề thuộc thẩm quyền và hớng dẫn các doanh nghiệp hoạt động theo đúng quy định tại giấy phép đầu t và pháp luật, góp phần hỗ trợ cho các doanh nghiệp tháo gỡ những khó[r]

Do hoàn cảnh kinh tế cha mẹ đi làm xa,… các em ở nhà với ông bà hoặcngười thân khácDo cha mẹ ly hôn Do cha mẹ không biết chữHoặc một số em mồ côi cha hoặc mẹDo gia đình quá cưng chiều con III. CÁC BIỆN PHÁP TIẾN HÀNH GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ:Từ những thực trạng trên tôi có những biệ[r]

65 Tổ chức công đoàn và cán bộ quản lý của Việt Nam phải phát huy hết những vai trò của mình trong khuôn khổ luật định để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của ngời lao động. Đồng thời nhắc nhở nhà đầu t biết những việc làm cha đúng của họ. Có nh vậy mới tạo ra mối quan hệ hài hoà giữa các bên[r]

ườlượng lao động. Năm 2013, lao động nữ chiếm tới 47,70% lực lượng lao động củathành phố. Thành phố đã tăng cường quan tâm, tạo mọi điều kiện để phụ nữ phátTrhuy khả năng của mình. Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề cầngiải quyết, trong đó có vấn[r]

họ không có ý định đi xa mà đồng lương cũng chỉ đủ cho họ sống hàng ngày đã làm mất đi nguồn cung ứng lao động quan trọng cho các trung tâm dệt may lớn. Tình trạng của các doanh nghiệp dệt may gặp phải là: thiếu lao động nên không có đơn hàng, có đơn hàng thì không có đủ[r]

họ không có ý định đi xa mà đồng lương cũng chỉ đủ cho họ sống hàng ngày đã làm mất đi nguồn cung ứng lao động quan trọng cho các trung tâm dệt may lớn. Tình trạng của các doanh nghiệp dệt may gặp phải là: thiếu lao động nên không có đơn hàng, có đơn hàng thì không có đủ[r]

BÀI 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG I- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1- Nghĩa vụ Điều 13: Chương 4 của Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 của Chính Phủ quy định người sử dụng lao[r]

BÀI 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG I- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1- Nghĩa vụ Điều 13: Chương 4 của Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 của Chính Phủ quy định người sử dụng lao[r]

Luận văn nói về dịch vụ cung ứng, cung cấp lao động cho các công ty chuyên hoạt động về lĩnh vực: Tư vấn, Đào tạo, quản lí nguồn nhân lực, là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, giải quyết vấn đề việc làm cho hàng ngàn lao động từ nhân viên cấp thấp đến cấp cao.

Hãy tìm hiểu biện pháp những người xung quanh áp dụng để giải quyết vấn đề động lực lao động sụt giảm của họ. Trong quá trình này, có thể bạn sẽ tìm ra phương pháp nâng cao động lực cho chính mình. Đừng ngại copy cách làm của người khác nếu nó hiệu quả với bạn nhé.

pháp đồng bộ và hữu hiệu. c. Nhà nước giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong giải quyết vấn đề việc làm cho lao động nông thôn nước ta. Các khó khăn, vướng mắc trong giải quyết vấn đề việc làm cho lao động nông thôn nước ta như đã nêu trên là p[r]

Khi một ý tưởng nào đó xuất hiện phải chộp lấy và ghi lại, bạn tưởng rằng
mình có thể nhớ lại nhưng tính đãng trí làm mọi thứ đễ dàng bị quên lãng.
Ghi lại những ý tưởng và giữ ở một chỗ, trong số hay máy vi tính. Mỗi tháng
xem lại một[r]

••Giảm các chi phíTăng cường tính cạnh tranhTăng cường sự tiếp cận đối với thị trườngTự do dịch chuyển thương mạiKai Partale5Ma trận chứng chỉ du lịch tƣơng đƣơng trong ASEAN• Cơ chế tương đương về bằngcấp được đưa ra nhằm đáp ứngnhu cầu về một giải pháp có thểđem lại một sự hiểu biết chungkh[r]

2.8.3 CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG GIẢI QUYẾT THOẢ ĐÁNG CÁC TRANH CHẤP VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG HOÀN thiện các thủ tục đối với lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ng[r]