CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX - VCN

 Phân quyền
 Xây dựng kênh thông tin trực tiếp giữa lãnh đạo và nhân viên
 Định kỳ hằng năm hoặc hăng quý nên tổ chức cho nhân viên đánh giá và đóng góp ý kiến cho lực lượng quản lý trực tiếp và ban giám đốc

H iện nay, việc thu hút nhân lực đối với các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp tương đối thuận lợi nhưng việc duy trì nhân lực là bài toán khó. Đặc biệt, đối với nhân viên trẻ - những người ưa thích sự thay đổi và mạo hiểm thì việc duy trì nguồn nhân lực này là vấn đề khó đối với cá[r]

lương đóng mộ t vai trò quan tr ọng trong đờ i s ố ng c ủ a m ỗ i cá nhân, th ậ m chí là m ố i quan
tâm hàng đầ u (Wiley, 1997; trích d ẫ n t ừ Bùi H ồ ng Th ủ y , 2010). Ti ền lương là số ti ề n mà m ột cá nhân có đượ c t ừ vi ệ c làm công cho m ộ t t ổ ch ứ c. Kho ả n thu nh ậ p này bao g ồ[r]

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Sự cần ThiếT của đề Tài
Thực tiễn đã cho thấy con người là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành công của một tổ chức. Chính vì vậy con người là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý trong chiến lược xây dựng và phát triển tổ chức. Nhiệm vụ các nhà qu[r]

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại công ty TNHH MTV cao su Ea H’leoMục tiêu nghiên cứu: Đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn Mục tiêu nghiên cứu: Đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân[r]

Mục tiêu nghiên cứu tổng quát Mục tiêu chung của đề tài là nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty tnhh dây cáp đi[r]

Mục tiêu nghiên cứu tổng quát Mục tiêu chung của đề tài là nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty tnhh dây cáp đi[r]

trao đổi thông tin, thanh toán.... Bộ phận tiền sảnh là nơi tập trung mọi hoạt động của khách sạn. Để trở thành lễ tân khách sạn, một nhân viên đòi hỏi cần đáp ứng những yêu cầu cao về ngoại hình, ngoại ngữ, khả năng giao tiếp. Không giống như những vị trí khác trong bộ phận tiền sảnh như[r]

Sổ tay an toàn lao động của công ty cổ phần VINACONEX EC
Sổ tay an toàn lao động của công ty cổ phần VINACONEX ECSổ tay an toàn lao động của công ty cổ phần VINACONEX ECSổ tay an toàn lao động của công ty cổ phần VINACONEX EC

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần Dược phẩm Cửu Long (Công ty DCL). Nghiên cứu được thực hiện với 290 quan sát, phương pháp thu mẫu được sử dụng qua chọn mẫu xác suất kết hợp với ngẫu nhiên phân tầng. Đối tư[r]

Tóm tắt luận án CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU MA Ở VIỆT NAM. Tóm tắt luận án CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU MA Ở VIỆT NAM. Tóm tắt luận án CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ GẮN KẾT CỦA NH[r]

Nghiên cứu đã phân tích ảnh hưởng của các nhân tố đến HTKSNB trong các công ty cổ phần Việt Nam bao gồm: chiến lược kinh doanh, cấu trúc tổ chức, nhận thức của tổ chức về sự bất ổn môi t[r]

KẾT CẤU ĐỀ TÀI Ngoài phần mở đầu, danh mục, kết luận, phụ lục và tài liệu tham khảo, báo cáo nghiên cứu khoa học có kết cấu gồm 4 chương với nội dung như sau: Chương 1 : Cơ sở lý luận Ch[r]

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp ĐH Kinh tế LuậtNghiên cứu: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp Nghiên cứu: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh[r]

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong Mục tiêu nghiên cứu: Tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động và đưa ra các hàm Mục tiêu nghiên cứu: Tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động và đưa ra các hàm Mục tiêu nghiên cứu: Tìm r[r]

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong những năm gần đây, tại Công ty cổ phần Vinaconex 25 xảy ra tình trạng nhiều nhân viên không còn thực hiện tốt công việc của mình hoặc nghỉ việc để chuyển sang làm tại một công ty khác. Mặc dù Vinaconex 25 ngày cà[r]

2.1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2012 – 2014
Trong giai đoạn này, nền kinh tế thế giới vẫn tiếp tục khó khăn, các thị trường lớn tăng trưởng và phục hồi chậm so với dự kiến dẫn tới thiếu đơn hàng. Hàng rào kỹ thuật và bảo vệ người lao động cho các[r]

Luận án Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát nội bộ trong các công ty cổ phần Việt Nam nghiên cứu đã đưa thêm nhân tố văn hóa tổ chức vào mô hình nghiên cứu, đây là nhân tố mới chỉ được chú ý khi xem xét ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát quản lý.

Nghiên cứu này tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty TNHH Sản xuất và kinh doanh thép Đông Á thông qua số liệu của nghiên cứu được thu thập thông qua phát phiếu khảo sát 230 cán bộ, nhân viên.

Luận án Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát nội bộ trong các công ty cổ phần Việt Nam nghiên cứu đã đưa thêm nhân tố văn hóa tổ chức vào mô hình nghiên cứu, đây là nhân tố mới chỉ được chú ý khi xem xét ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát quản lý.