Cũng nhờ có việc phân định rõ các đối tượng này nên các chính sách đối với cán bộ công chức được rõ ràng, phù hợp với đặc thù vị trí việc làm của cán bộ, công chức, không lẫn lộn với các đối tượng làm việc trong lĩnh vực sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, sau khi Luật Cán bộ<[r]
Pháp lệnh CBCC Cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh CBCC là công dân Việt Nam, trong biên chế, bao gồm :(1) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đ[r]
Trong trường hợp cán bộ, công chức bị kỷ luật vì có hành vi tham nhũng, thì việc xử lý kỷ luật được thực hiện theo quy định tại Pháp lệnh chống tham nhũng và các quy định khác của pháp l[r]
Cán bộ, công chức phạm tội bị Toà án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật. Điều 45 Cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có[r]
2. Trong trường hợp có lý do chính đáng được nghỉ không hưởng lương sau khi được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng cán bộ, công chức; 3. Được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và chế độ tử tuấ[r]
Cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh này là công dân Việt Nam, trong biên chế, bao gồm: a Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chí[r]
Nếu xem xét toàn bộ nội dung của Pháp lệnh chưa kể các văn bản chi tiết thi hành sẽ thấy hầu hết nội dung Pháp lệnh hầu như không có giá trị điều chỉnh đối với một số nhóm cán bộ, công c[r]
Pháp lệnh cán bộ, công chức nên được sửa đổi theo hướng cán bộ, công chức phải ký hợp đồng lao động, cho phép thủ trưởng cơ quan chấm dứt hợp đồng nếu công chức nếu mắc khuyết điểm trong công tác, thí dụ như không hoàn thành công việc được giao, hay bị ngư[r]
Đánh giá công chức là một nội dung quan trọng của pháp luật về cán bộ, công chức ở nước ta. Bài viết khái quát các quy định của pháp luật về đánh giá công chức từ năm 1998 (từ khi có Pháp lệnh Cán bộ, công chức) đến nay; nêu ra một số hạn chế và kiến nghị ba nhóm giải pháp, đó là: hoàn thiện thể chế[r]
5. Nếu không thực hiện đúng cam kết trên đây, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc xử lý cán bộ, công chức theo quy định của Trường, của Pháp lệnh Công chức và bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ. Người cam kết ký tên Ý kiến xác[r]
DẠNG CÂU HỎI: Đồng chí hiểu thỊ nào là cán bộ, công chức? Chế độ công chức dự bị được quy định nhthế nào trong pháp lệnh cán bộ, công chức? So sánh sự giống nhau và khác nhau giữa công chức và công dân
Biên chế từ tháng .............. năm ............... Được cử đi học sau đại học ở trong nước tại: ........................................................................... Theo nguồn kinh phí: .......................................................................................[r]
Trong khi đó chủ thể có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức lại là các cơ quan của nhà nước theo khoản 1 Điều 39 Pháp lệnh cán bộ công chức đã được sửa đổi, bổ sung thì đó là các [r]
vào các vị trí công tác. Cùng với đó, cán bộ luôn chăm lo phát triển đội ngũ, nhất là đội ngũ y bác sỹ trẻ có năng lực, nhiệt huyết với công việc. Trong lĩnh vực chuyên môn, cán bộ giúp tăng cường các giải pháp nâng cao chất lượng khám chữa bệnh như: kiện toàn Hội đồng Quản lý ch[r]
Pháp lệnh cán bộ công chức năm 1998 đã được sửa đổi bổ sung năm 2003 không đưa ra định nghĩa riêng cho từng đối tượng “cán bộ”, “công chức, mà tại điều 1 của pháp lệnh cán bộ, công chứ[r]
QUI TẮC ỨNG XỬ CỦA CB,GV,NV VÀ HS TRONG QUAN HỆ NỘI BỘ NHÀ TRƯỜNG A/- Đối với CB,GV,VV: 1/ Thực hiện đầy đủ các qui định của Luật và Pháp lệnh cán bộ, công chức 2/ Thực hiện nghiêm túc Nội qui của nhà trường và Điều lệ trường học.
việc xử lý cán bộ, công chức theo quy định của Trường, của Pháp lệnh Công chức và bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.. của Khoa, Trung tâm.[r]
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 42 ứ ng đượ c yêu c ầ ụ Đố i v ớ i độ i ng ũ cán b ộ c ấ p huy ệ n và cán b ộ c ơ s ở nhu c ầ u đ ào t ạ o còn r ấ t l ớ n. M ộ t s ố đị a ph ươ ng ch ư a tích c ự c ph ố i h ợ p v ớ i các c ơ s ở đ ào[r]