VẤN ĐỀ VÀ GIẢI PHÁP ÁP DỤNG CÁCH TIẾP CẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀO VIỆT NAM

LỜI MỞ ĐẦU
Trong bối cảnh Việt Nam đang chuyển mình, hối hả cho hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề nguồn nhân lực và việc quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để có chất lượng

Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử tại viện năng lượng nguyên tử Việt Nam (LV thạc sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử tại viện năng lượng nguyên tử Việt Nam (LV thạc[r]

Tại nước ngoài có thể liệt kê nhiều các sách viết về quản trị nguồn nhân lực:
- Tác giả John M. Ivancevich (NXB McGraw-Hill), dịch giả Võ Thị Phương Oanh Sách “ Quản trị nguồn nhân lực” . Nội dung 1T 1T giải thích về các định hướng quản lý; tức là HRM được[r]

Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức, giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, đặc biệt trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế quốc tế, khi phải đối mặt với hàng loạt các công ty, tập đoàn[r]

Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, những vấn đề chung về quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, trách nhiệm của các chủ thể quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước là những nội dung chính trong bài giảng chuyên đề 5 Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hà[r]

Tuy nhiên, trình độ học vấn của nguồn nhân lực nớc ta đang có vấn đề. Theo một báo cáo khảo sát “ 200 doanh nghiệp top của Việt Nam ” của UNDP – Hà Nội xuất bản tháng 9-2007 cho biết: “Qua phỏng vấn các chủ doanh nghiệp Việt Nam đều cho rằng (a) họ phải đào tạo lại[r]

Chính sâch tiền lương vă phương phâp lượng giâ xĩt
thưởng kích thích được sự phấn đấu cửa người nhđn viền.
Tớm laại,việc quẩn trị nguồn nhđn lực tại công ty tương
đối ổn định về câc mặt.Tuy nhiín,vấn để quản lý chưa được khoa học lắm cho nền[r]

công trình giao thông và cơ sở hạ tầng để phát huy năng lực sẵn có của các thiết bị đã đầu tư.
Qua nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực xây lắp,Công ty đã được Tổng công ty Sông Đà giao thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng trên những công trình trọng điểm của đát nước như: Đắp đập thuỷ điện Thác B[r]

Có nhiều cách tiếp cận và hiểu khác nhau về nguồn nhân lực, chẳng hạn: - Nguồn nhân lực là nguồn lực con người của những tổ chứcvới qui mô, loại hình, chức năng khác nhau có khả năng và [r]

Thực hiện những chính sách về nhân sự sẽ đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, công việc quản lý nhân sự các công trình xây dựng lại không hề đơn giản, nhất là khi nguồn nhân lực còn yếu kém và người quản lý nhân sự thì chưa được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp. Để[r]

• Adler- nhu cầu được kính trọng
• Goldstein- nhu cầu tự hoàn thiện
2. Đào tạo nguồn nhân lực:
Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay, hơn bao giờ hết đang là vấn đề rất bức thiết, đòi hỏi phải có cả một chiế[r]

Muốn có được hệ thống ứng xử công bằng và trả công công bằng thì trước nhất cần có một hệ thống đánh giá công bằng.
Ngày nay, các doanh nghiệp đã trả lương theo năng lực và hiệu quả công việc nhưng nhiều khi lại không có được tiêu chuẩn kết quả công việc để đánh giá một cách côn[r]

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp

Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp

Bài viết tập trung phân tích các đặc trưng, một số ưu điểm và hạn chế của hai mô hình quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước (mô hình chức nghiệp và mô hình việc làm). Từ đó, đưa ra một số giải pháp, kiến nghị để áp dụng cho Việt Nam trong cải cách hoạt động quản lý nguồn nhân lực.

Bài viết này sẽ đề cập đến một số vấn đề chung của nguồn nhân lực khoa học và công nghệ và giải pháp về phát triển nguồn nhân lực Khoa học và Công nghệ ở Việt Nam hiện nay.

Đưa ra được các giải pháp quản lý ĐNGV theo tiếp cận năng lực đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của trường đại học Kỹ thuật - Hậu cần Công an nhân dân, trong đó giải [r]

Quản trị nguồn nhân lực là vấn đề mà mọi tổ chức cần quan tâm. Nghiên cứu này đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Thanh Hóa theo các nhóm chức năng, bao gồm thu hút nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, duy trì nguồn nhân lực; từ đó nghiên c[r]

Quản lý nhà nước về đào tạo nguồn nhân lực điều dưỡng ở Việt Nam hiện nay (LA tiến sĩ)Quản lý nhà nước về đào tạo nguồn nhân lực điều dưỡng ở Việt Nam hiện nay (LA tiến sĩ)Quản lý nhà nước về đào tạo nguồn nhân lực điều dưỡng ở Việt Nam hiện nay (LA tiến sĩ)Quản lý nhà nước về đào tạo nguồn nhân lực[r]