ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU

1.1 Lý do nghiên cứu
Nguồn nhân lực là nguồn lực con người luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự
thành công của mọi tổ chức, quốc gia và vùng lãnh thổ. Là nguồn lực quan trọng nhất,
quyết định năng suất, chất lượng hiệu quả sử dụng các nguồn lực khác trong[r]

cách của mỗi con người.Nhân lực là một bộ phận dân số trong độ tuổi quy định có khả năng tham gialao động. Nhân lực được biểu hiện trên hai mặt: về số lượng đó là tổng số nhữngngười trong độ tuổi lao động làm việc theo quy định của Nhà nước và thời gian laođộng có thể huy động được từ họ; về chất lư[r]

Với mục tiêu nhằm cải thiện tình hình kinh tế xã hội của các hộ đặc biệttếHkhó khăn của tỉnh Quảng Bình, “Dự án phân cấp giảm nghèo” do IFAD tài trợđã được triển khai từ tháng 8 năm 2005 trên địa bàn 48 xã. “Dự án phân cấpgiảm nghèo” đã hỗ trợ tích cực nhằm giúp các hộ nghèo phát triển kinh tế,chuyể[r]

Những năm gần đây, do tác động của quá trình đô thị hóa nên một số vùngcủa đất nước xảy ra tình trạng mất cân đối về cung và cầu giữa lao động nông thônvới thành thị. Một trong những tình trạng đó là các doanh nghiệp mới thành lậpkhông tuyển đủ số lao động cần thiết (lao động có tay nghề, chuyên môn[r]

sẽ là nguồn thông tin quan trọng để các ngân hàng tìmhiểu thêm về các doanh nghiệp.3.3.3. Với UBND Tỉnh Gia Lai- Tạo môi trường kinh doanh thông thoát h n để thu hút doanhnghiệp trong và ngoài nước đầu tư, có những chính sách ưu đãi,khuyến khích để doanh nghiệp gắn bó lâu dài với tỉnh nhà.- Còn với[r]

5.2- Chiến lược phát triển trung và dài hạn :- Chiến lược trung hạn:+ Có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực+ Đầu tư bổ sung và đổi mới công nghệ các máy móc, thiết bị để nâng cao năng lựcsản xuất- Chiến lược dài hạn:+ Nghiên cứu đổi mới cơ cấu tổ chức[r]

0.70Hệ số thanh toán nhanh củ Bibica năm 2005 là 0.47 thấp hơ rấ nhiều so vớKinh ô là 1.25 và cũ g thấp hơn Hả Hà là 0.60 iều này cho biế rằ g Bibicacũ g như Hả hà ều không ủ khả năng thanh toán nhữ khoả nợ ngắ hnếu không vay thêm và bán hàng tồ kho. Trong ba doanh nghiệp ngành bánhkẹ này thì chỉ có[r]

ở các nhà máy đường tinh luyện như Biên Hòa, K hánh Hộimỗi năm thu m ua hàng vạn tấn đường kết tinh dùng làmnguyên liệu để sản x u ất đường tinh luyện là đường RE, RS cổđộ tinh khiết rấ t cao, hàm lượng saccaroz đ ạt 99,85%, độ m ầuvà độ ẩm thấp, không những bảo đảm cho tiêu dùng trự c tiếpmà còn đủ[r]

Từ ngày thành lập đến nay Công ty TNHH Honda Đức Ân đã khẳng định được vị thế và uy tín của mình trên thị trường xe gắn máy tại Việt Nam. Điều này có được chính là nhờ công ty đã luôn đạt được hiệu quả kinh doanh ở mức cao trong thời gian dài, tổ chức tốt các biện pháp quản lý và sử dụng nguồn vốn c[r]

+ Hình thức trả lương: Tiền mặt, có phụ cấp, trả lương vào ngày 25 hàngtháng.+ Tiền thưởng: Theo năng lực làm iệc của mỗi người, được thưởng lươngvào các ngày lễ, tết…+ Chế độ tăng lương theo năng lực làm việc.+ Có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của nhà nước .+ Được sắp xếp và đào[r]

Đề tài “Nghiên cứu đặc điểm sinh trưởng phát triển, ảnh hưởng của chất
điều hòa sinh trưởng và biện pháp khoanh vỏ đến khả năng ra hoa, đậu quả và
năng suất của giống vải chín sớm Bình Khê tại Uông Bí, Quảng Ninh” được thực
hiện từ năm 2008 đến 2011. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi đã nhận đượ[r]

0,07%31,18%0,58%hình Miller – Orr trong quản lýngân quỹ tại công ty cổ phần Sông Đà Thăng Long đã đem lại tác dụng tích cực: tăng khảnăng thanh toán và khả năng sinh lời, giảm hệ số nợ. Nghĩa là, các giải pháp xử lý ngân quỹthích hợp, một mặt, củng cố khả năng thanh toán, mặt khác, tận dụng khả năng[r]

Bảng 2.1: Lƣợng giày sản xuất (đôi) và doanh thu xuất khẩu (USD) trong năm 2012,2013 và đầu năm 2014 [9] .............................................................................................. 21Biểu đồ 1: Kim ngạch và tốc độ tăng giảm xuất khẩu giày dép của Việt Nam giai đoạnnăm 2006-2012...[r]

+ Ảnh hưởng lên hệ thần kinh trung ương : Sau khi tiếp xúc với tiếngồn thường xuất hiện các dấu hiệu ban đầu : ù tai, chóng mặt đau đầu, mệt mỏi,giảm trí nhớ, giảm độ tập trung, ngủ không ngon và không sâu giấc, dễ đưađến suy nhược thần kinh [51],[63],[65].+ Ảnh hưởng lên hệ tim mạch và hô hấp : Huy[r]

Ảnh hưởng của tiếng ồn đối với cơ thể phụ thuộc vàocác yếu tố sau:- Những tính chất vật lý của tiếng ồn như cường độ(mức ồn), tần số, ẩm phổ. Khó chịu nhất là khi tiếngồn thay đổi cả về tần suất và cường độ.- Hướng và lượng của năng lượng âm tới, thời giantác dụng của tiếng ồn t[r]

TIẾNG ỒN, RUNG ĐỘNG VÀ VA ĐẬPI. THẾ NÀO LÀ NVH?II. NGUỒN GÂY NVH TRONG Ô TÔIII. HƯ HỎNG VÀ NGUYÊN NHÂNIV. HƯ HỎNG VÀ CÁCH KHẮC PHỤCV. THIẾT BỊ KIỂM TRA VÀ SỬA CHỮATIẾNG ỒN, RUNG ĐỘNG VÀ VA ĐẬPI. THẾ NÀO LÀ NVH?1.1. MÔ TẢ1.2. RUNG ĐỘNG1.3. ÂM THANH1.4. TẦN SỐ RUNG ĐỘNG VÀ SỰ TRUYỀN1.5.[r]

TRANG 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TR ƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHI ỆP ---NGUY ỄN H ÙNG PHÚ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC THU HỒI, BỒI THƯỜNG, HỖ TRỢ VÀ TÁI ĐỊNH CƯ KHI THU HỒI[r]

DANH MỤC NGHỀ CÔNG VIỆC
NẶNG NHỌC ĐỘC HẠI NGUY HIỂM
ĐẶC BIỆT NẶNG NHỌC ĐỘC HẠI NGUY HIỂM
(Do Bộ LĐTBXH ban hành đang có hiệu lực thi hành )


Số
T.T Tên nghề
hoặc công việc Đặc điểm về điều kiện lao động của nghề, công việc Văn bản
quy định

NGÀNH: KHAI KHOÁNG

Điều kiện lao động loại VI[r]

Tang trống / khí nén13236,412R22.5 /12R22.524V-50A03II.2 Lựa chọn phương ánNhiệm vụ: Cơ cấu dẫn động cho điều khiển ly hợp có nhiệm vụ truyền lực của người láitừ bàn đạp ly hợp đến các đòn mở để thực hiện việc đóng mở ly hợp..Yêu cầu: Dẫn động ly hợp cần phải thoả mãn các yêu cầu sau:- Có tỉ[r]

+ Do có thể sản xuất số lượng lớn, nên giá cho mỗi đơn vị rẻ hơn.+ Các thiết bị chế tạo bằng công nghệ vi điện tử, nên kích thước bé, hiệunăng cao, tiêu thụ ít năng lượng, dễ dàng tích hợp vào các thiết bị khác.+ Các thành phần cơ học nhỏ gọn, ít bị ảnh hưởng bởi các tác động gây hạitừ môi trường nê[r]