BÁO CÁO THỰC TẬP : PHÒNG NỘI VỤ - LĐTBXH HUYỆN ĐỨC TRONG

định vào thẻ ATM và nâng lương định kỳ, nâng lương trước thời hạn và các chếđộ chính sách khác (khen thưởng, phân nhà, đất, đi học tập ở nước ngoài) nhằmthu hút và tuyển dụng được những người có tài năng thực sự.*Quan điểm và các chương trình phúc lợi cơ bả[r]

Công chức vừa là những người trực tiếp tham gia vào cải cách hành chính . họ cũng chính là đối tượng là một trong bốn nội dung quan trọng của chiến lược cải cách hành chính của nước ta. Chính vì vậy việc lựa chọn được những người các bộ , công chức có phẩm chất, có năng lực phù hợp để vào làm việc t[r]

báo cáo thực tập tại phòng nội vụ huyện hướng hóa, báo cáo thực tập này của mình đạt loại giỏi, các bạn nào học ngành quản trị văn phòng hay ngành lưu trữ có thể dùng để tham khảo báo cáo này đầy đủ nội dung, căn bản hoàn toàn giống với sườn đề cương, vì cùng chuyên ngành quản trị văn phòng nên cái[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 2
I. Khái quát chung về Sở Nội Vụ, Tỉnh Bắc Ninh. 2
1. Qúa trình hình thành và phát triển của Sở Nội Vụ Tỉnh Bắc Ninh. 2
1.1. Vị trí, chức năng của Sở Nội Vụ Tỉnh Bắc Ninh. 2
1.2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nội Vụ Tỉnh Bắc Ninh.[r]

MỤC LỤC 1
LỜI MỞ ĐẦU: 5
Phần I: 7
KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA BỘ NỘI VỤ 7
Vài nét về sự hình thành và quá trình phát triển của Bộ Nội vụ. 7
1. Chức năng. 9
2. Nhiệm vụ và quyền hạn. 9
3. Cơ cấu tổ chức bộ máy 10
II. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA VỤ CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC 11[r]

THỬ SỨC TRƯỚC KÌ THI THPT QUỐC GIA NĂM 2016 Môn Vật lí – Đề số 03 Th ầy Đặ ng Vi ệt Hùng – Hocmai.vn
Cho bi ết: h ằng s ố Pl ăng h = 6,625.10 –34 J.s; độ l ớn điện tích nguyên t ố e = 1,6.10 –19 C; t ốc độ ánh sáng trong chân không c = 3.10 8 ms; s ố Avôga đrô NA = 6,02.10 23 mol –1. Câu 1. M ột c[r]

Hai tháng thực tập tuy không phải là dài nhưng cũng giúp em hiểu được phần nào những công việc, những khó khăn mà CBCC UBND huyện Thọ Xuân nói riêng, CBCC trên khắp đất nước Việt Nam nói chung đã và đang cố gắng xây dựng nước ta đến năm 2020 về cơ bản là một nước có nền công nghiệp hiện đại theo địn[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài : 1
2. Mục tiêu nghiên cứu : 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu : 1
4. Phương pháp nghiên cứu : 2
5. Kết cấu đề tài báo cáo thực tập : 2
CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH HOÀ BÌNH 4
1.1. Khái quát về Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình . 4
1.1.1. Lịch sử hình thà[r]

năm thực hiện chính sách đổi mới đã có những bước tăng trưởng rất đáng khích lệ.Những kết quả đạt được đó có phần đóng góp hết sức quan trọng của một nguồnnhân lực có kỹ năng, có trình độ khoa học kỹ thuật tiên tiến trong các thành phầnkinh tế. Trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế cùng với[r]

LUẬN VĂN PHƯƠNG THỨC KỂ CHUYỆN TRONG TRUYỆN NGẮN TẠ DUY ANH
MỞ ẦU
1. í do chọn đề tài
1.1. Phương thức kể chuyện (PTKC) là phương diện cơ bản, là yếu tố quan
trọng tạo nên tác phẩm tự sự. Tuy nhiên, mãi đến giữa thế kỉ XX, khi ngành nghiên
cứu tự sự học phát triển mạnh thì vấn đề nghiên cứu p[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
A. PHẦN MỞ ĐẦU 1
LỜI CẢM ƠN 1
LỜI MỞ ĐẦU 2
B: PHẦN NỘI DUNG 4
CHUYÊN ĐỀ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP. 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ UBND HUYỆN HOÀNH BỒ VÀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HOÀNH BỒ QUẢNG NINH 4
1.Tổng quan về UBND huyện Hoành Bồ. 4
1.1. Vị trí địa lý 4
1.2. Cơ cấu tổ chức[r]

truyền đạt những kiến thức bổ ích cho em trong quá trình học tập. Đặc biệt tôixin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy Đoàn Văn Tình và cô Nguyễn Thị Hoa đã tậntình hướng dẫn chỉ bảo tôi rất nhiều trong quá trình thực hiện bài báo cáo thựctập để tôi có được những cơ sở và định hướng để hoàn thành[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpTrường Đại học Nội vụ Hà NộiChương Mỹ giai đoạn 2012 – 2015Chương 3: Một số giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao công tác tuyểndụng nhân lực tại UBND huyện Chương Mỹ.PHẦN NỘI DUNGChương 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠIUBND HU[r]

Thứ ba ngày 22 tháng 9 năm 2015MÔN: TẬP ĐỌCKiÓm tra bµi còCâu 1:Đọc đoạn 1 và 2.Dưới chế độ a-pác-thai, người da đen bị đốixử như thế nào?Người da đen phải làm những công việcnặng nhọc, bẩn thỉu, lương chỉ bằng 1/7hay 1/10 lương của công nhân da trắng.Họphải sống,chữa bệnh, đi học ở những khu[r]

2. Mục tiêu nghiên cứu:
Trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và thực trạng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình trong thời gian qua để đưa ra những phân tích và đánh giá, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của Sở trong thời gian[r]

Phòng Nội vụ hàng năm luôn xem xét đề xuất nguyện vọng, điều kiện, hoàncảnh của CC, VC, nhân viên để luân chuyển, thuyên chuyển, điều chuyển côngtác. Dựa trên trình độ để đề bạt, bổ nhiệm các cán bộ quản lý vào các phòng,ban, đơn vị sự nghiệp trên toàn thành phố.1.3.5. Công tác đào tạo và phá[r]

ĐỀ CƯƠNG TÂM LÝ QUẢN TRỊ KINH DOANH.
CHƯƠNG 1:
Câu 1: Khái niệm tâm lý QTKD.
1 môn KH chuyên ngành, nghiên cứu ứng dụng các kiến thức tâm lí vào hoạt động QTKD,
tác động vào tính tích cực của người lao động, thúc đẩy họ làm việc vì lợi ích của bản than, tập thể lao động và toàn xã hội
tác động v[r]

1. Lý do chọn đề tài
Sau một thời gian thực hiện cơ chế “một cửa” ở cấp xã đến thời điểm hiện nay, ở hầu khắp các xã trong phạm vi huyện và cả nước đã triển khai thực hiện cơ chế “một cửa từ cấp trung ương đến cấp xã.
So với các x ã trong huy ện Tr ạm Tấu thì xã Trạm Tấu là một t[r]

+ Phòng chống tệ nạn xã hội như ma túy, mại dâm…+Chế độ 01 cửa ( thủ tục hành chính)Qua đây, ta thấy được hiện trạng nguồn nhân lực của phòng LĐ- TB&XHbước đầu đã đáp ứng được yêu cầu công việc. Tuy nhiên vẫn còn tồn tại nhữnghạn chế, cần có kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
A. PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 2
2. Mục tiêu nghiên cứu 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa nghiên cứu 3
7. Kết cấu báo cáo 4
B. PHẦN NỘI DUNG 5
CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ HẢI DƯƠNG VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN C[r]