HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG ĐĨA HIREN BOOT CD

2.2.4 Lý thuyết về cầu lao động trong ngắn hạn và dài hạnTrong ngắn hạnTheo David Begg (2012), trong ngắn hạn có một s yếu t sản xuất c định.Sau đây sẽ xem xét h i trƣờng hợp trong điều kiện tƣ bản c định:Trƣờng hợp hãng cạnh tranh hoàn hảo, sản phẩm giá trị cận biên của một laođộng (MVPL) bổ sung l[r]

Đối với các doanh nghiệp có quy mô nhỏ và vừa vấn đề đại diện trở nên nghiêmtrọng hơn so với các doanh nghiệp lớn vì các loại doanh nghiệp này không được côngkhai thông tin, do vậy dẫn đến chi phí đáng kể khi cung cấp thông tin cho người bênngoài. Những nghiên cứu về chi phí đại diện cho thấy[r]

thức , kỹ năng cần thiết cho công việc thông qua thực tế thực hiện công việc và thường làdưới sự hướng dẫn của người lao động lành nghề hơn . Các nghiên cứu cho thấy có khoảng90% các chương trình đào tạo được thực hiện tại nơi làm việc.Các dạng đào tạo tại nơi làm việc thường bao gồm:1.1 Kèm cặp tại[r]

-Nhân tố khách quanĐặc điểm ngành nghề kinh doanh của DN, các chính sách kinh tế tài chính củanhà nước đối với lĩnh vực DN đang hoạt động, sự tăng trưởng của nền kinh tế.Các nhân tố này có thể ảnh hưởng nhất định đến hoạt động sản xuất kinh doanhcủa DN. Nếu khi mà nhà nước đưa ra các chính sách hoãn[r]

Đã truyền đạt được kiến thức tương đối đầy đủ, có tính hệ thống, đúngtrọng tâm, sinh động, thể hiện kiến thức về chuyên môn được đào tạo tốt.- Phương pháp giảng dạy:Đáp ứng được yêu cầu về đổi mới phương pháp dạy học, theo hướng tíchcực hoá, phương pháp giảng dạy phù hợp với đặc trưng của bộ môn,