NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CTY ĐAY GAI THÁI BÌNH

những quan hệ kinh doanh truyền thống, làm thay đổi hệ thống vận tải và chuyểnhướng phục vụ tiêu dùng dân cư sang tiêu dùng chiến tranh. Như thế vô hình chung đãlàm ảnh hưởng đến hoạt động của công ty, ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng lao động.Luật pháp của nhà nước, đặc biệt là B[r]

doanh nghiệp được thực hiện dễ dàng hơn.Công ty Điện lực Hưng Yên là nơi đảm trách khâu truyền tải và phân phốiđiện cho tỉnh Hưng Yên. Sản phẩm của Công ty được coi là huyết mạch của nềnkinh tế hiện đại, có vai trò vô cùng quan trọng thúc đẩy quá trình phát triển kinhtế - xã hội; góp phần không nhỏ[r]

www.Luanvan.onlineCác phương đào tạo công nhân kỹ thuật cũng không đòi hỏi quá caosong là cần thiết để tăng suất lao động. Các hình thức đó có thể là :- Phương pháp đào tạo theo chỉ dẫn : là liệt kê ở mỗi công việcnhững nhiệm vụ, những bước chính cùng với những điểm then chốt để họtự tìm ra t[r]

Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực được xem xét ở góc độ sau :
Thứ nhất là đối với doanh nghiệp. Trong công tác quản lý ngày nay, nhân tố con người được các nhà quản lý đặc biệt coi trọng và luôn đặt ở vị trí trọng tâm hàng đ[r]

Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam đã đặt ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và không ít thách thức. Các doanh nghiệp Việt Nam cũng rất tự tin để hội nhập, đồng thời nhìn thấy nhiều cơ hội mà toàn cầu hoá mang lại. Tuy nhiên, việc hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới và khu[r]

Ngoài ra đối với từng bộ phận, lao động trong khách sạn chủ yếu là laođộng trực tiếp tuy nhiên trang thiết bị máy móc vẫn đợc áp dụng vào trong quátrình lao động ở những bộ phận nào mà trang thiết bị máy móc có thể thay thế đ ợc lao động thì bộ phận đó sử dụng ít lao đ[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 4
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 5
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8. Kết cấu khóa luận 5
PHẦN NỘI DUNG 7
CHƯƠNG1: CƠ S[r]

Sử dụng lao động hiệu quả là chìa khoá quyết định thành công của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp khai thác thế mạnh nội tại, tận dụng khả năng làm việc nơi người lao động, tạo ưu thế cạnh tranh trên thị trường.Sự tăng trưởng kinh tế nói chung của mỗi ngành, mỗi doanh nghiệp nói riêng đều được được[r]

lắng nghe ý kiến của các thành viên, chủ động giải quyết các mối bất hòa trong công tybởi vì đó chính là mầm mống của sự rạn nứt trong tổ chức.Mỗi cán bộ công nhân viên đều có những mặt mạnh và mặt yếu khác nhau,nếu ta biết sử dụng đúng người đúng việc thì mặt mạnh được phát huy. Vì thế đòihỏ[r]

Xã hội loài người muốn tồn tại và phát triển phải tiến hành sản xuất. Lịch sử phát triển của nền sản xuất xã hội đã chứng minh rằng mỗi phương thức sản xuất chỉ có thể xác lập một cách vững chắc trên cơ sở vật chất kĩ thuật thích ứng nhất định. Cơ sở vật chất xã hội gồm những yếu tố vật chất, yếu[r]

TRANG BÌA i
LỜI CAM ĐOAN ii
MỤC LỤC iii
DANH MỤC VIẾT TẮT v
DANH MỤC BẢNG BIỂU vi
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1:LÝ LUẬN CHUNG VỀ VỐN LƯU ĐỘNG VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN LƯU ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 3
1.1. Vốn lưu động và nguồn vốn lưu động trong doanh nghiệp 3
1.1.1. Khái niệm, vai[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN i
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU v
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I 3
LÝ LUẬN CHUNG VỀ VKD TRONG DOANH NGHIỆP 3
1.1. Tổng quan về VKD trong DN 3
1.1.1. Khái niệm về VKD 3
1.1.2. Phân loại VKD 5
1.1.3. Nguồn hình thành VKD 12
1.2. Hiệu quả sử dụng VKD trong DN 15
1.2.1[r]

Quản trị nhân tài là công tác quản lý những người giỏi trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức doanh nghiệp với người lao động. Mục tiêu cơ bản của quản trị nhân tài trong doanh nghiệp là thu hút, lôi cuốn những người giỏi về với doanh nghiệp; sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nh[r]

Nền kinh tế nước ta được chuyển đổi từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường. Từ đó dẫn đên hàng loạt các vấn đề nảy sinh trong mọi lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực kinh tế. Một trong những vấn đề này là quản lý và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả.
Để khuyến khích người lao độn[r]

Đề tài sử dụng mô hình Cobb Douglas nhằm phân tích hiệu quả kỹ thuật nuôi tôm sú ở xã thụy hải huyện thái thụy tỉnh thái bình nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất nuôi tôm của hộ nông dân

Phân tích thực trạng, đánh giá chính sách trả thù lao tại Tổng công ty xây dựng Bình Minh..
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, xu hướng chung của tất cả các doanh nghiệp muốn tồn tại, đứng vững trên thương trường đều phải chú trọng phát triển và bảo vệ tốt nguồn nhân lực cho sản xuất. Vì vậy t[r]

Thực tế nhiều năm qua cho thấy, bên cạnh những doanh nghiệp làm ăn phát đạt còn không ít những doanh nghiệp rơi vào tình trạng thua lỗ, phá sản. Mặc dù hầu hết các vụ phá sản trong kinh doanh là hệ quả của nhiều yếu tố chứ không phải chỉ do quản trị vốn lưu động tồi. Nhưng thực tế thì sự bất lực của[r]

1.Tính cấp thiết của đề tàiHoạt động SXKD của các doanh nghiệp tạo nên từ 3 yếu tố chính: Sức lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Để có được 3 yếu tố đó, doanh nghiệp cần có vốn kinh doanh. Doanh nghiệp ứng ra một số tiền nhất định phù hợp với quy mô và điều kiện kinh doanh để hình thà[r]

Báo cáo về phân tích hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty CP Nam Sơn Cát: phân tích doanh thu, chi phí, lợi nhuận, hiệu quả sử dụng vốn, sử dụng lao động,...và các giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại công ty

Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất.
Để có thể lao động được thì người lao động phải có vật phẩm[r]