Đề tài xây dựng kế hoạch quản lý cho công ty Lửa Việt. Bài tiểu luận giới thiệu cơ cấu tổ chức nhân sự và chức năng của từng bộ phận trong công ty. Đồng thời bài viết cho thấy kế hoạch quản lý 1 công ty du lịch và đánh giá ưu nhược điểm của nó
Tổng hợp đề thi và câu hỏi ôn tập môn Quản trị học
Đề thi: 60 phút (Được sử dụng tài liệu và laptop) Câu 1: Anhchị hãy bình luận câu nói “nhân sự là tài sản của công ty”. Nếu xem nhân sự là tài sản của công ty thì chiến lược phát triển nguồn nhân lực có quan trọng nhất đối với các loại công ty khôn[r]
Quản lý nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng trong công ty, đặc biệt là trong các công ty lớn trong nước và các công ty nước ngoài, Sự thành bại của công ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý nhân sự đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các[r]
13+ Phòng Tài chính – Kế toán: Có nhiệm vụ quản lý toàn bộ vốn tài sản củaCông ty, tổ chức kiểm tra thực hiện chính sách kinh tế, tài chính, thống kê tài sản,tình hình tài sản, nguồn vốn một cách chính xác và kịp thời. Cố vấn cho Giám đốcvề cách tổ chức huy động và sử dụng nguồn vốn có[r]
Kết cấu của chuyên đề gồm có 4 phần: Chương 1: Lý luận chung về tuyển dụng nhân sự Phần này giới thiệu tổng quan về công tác tuyển dụng nhân sự: khái niệm, tầm quạn trọng, tiến trình và ý nghĩa của công tác tuyển dụng nhân sự cũng như các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân sự. Đây là bư[r]
Đồng thời Giám đốc công ty trực tiếp phụ trách công tác tổ chức và cán bộ, có quyền quyết định tổ chức bộ máy quản lý, các bộ phận sản xuất kinh doanh, bố trí sắp xếp nhân sự; chịu trách[r]
Đồng thời Giám đốc công ty trực tiếp phụ trách công tác tổ chức và cán bộ, có quyền quyết định tổ chức bộ máy quản lý, các bộ phận sản xuất kinh doanh, bố trí sắp xếp nhân sự; chịu trách[r]
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài. 2 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 3 3. Mục tiêu nghiên cứu. 3 4. Mục đích nghiên cứu. 3 5. Lịch sử nghiên cứu. 3 6. Phương pháp nghiên cứu. 4 7. Kết cấu. 4 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUÂN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOA[r]
Công ty Cổ Phần Cơ Khí Luyện Kim được xây dựng trên đường số 2, thuộc địa bàng KCN Biên Hòa I - Tỉnh Đồng Nai. Tổng diện tích 77.778m2. Tiền thân của Công ty Cổ Phần Cơ Khí Luyện Kim là SADAKIM (Sài Gòn Dạ Kim) được thành lập năm 1968 do bốn ông chủ người Hoa lập ra. +Trước 30/04/1975 đây chỉ là[r]
MỤC LỤC 1 LỜI MỞ ĐẦU 2 CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 4 1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty. 4 1.1.1. Thông tin chung về công ty. 4 1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển. 5 1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty. 6 1.3. Các ngành nghề kinh doanh của công ty. 7 1.4. Cơ cấu[r]
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân sự 1.1.1. Khái niệm về tuyển dụng nhân sự 1.1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân sự 1.1.2.1. Đối với doanh nghiệp 1.1.2.2. Đối với người lao độn[r]
MÔ HÌNH CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA MỘT CÔNG TY LỮ HÀNH DU LỊCH._ Giám đốc Bộ phận tổng hợp Bộ phận nghiệp vụ Du lịch Bộ phận hỗ trợ phát triển Tài chính kế toán Tổ chức lao động Hành chính tổng [r]
LỜI CAM ĐOAN 3 LỜI CẢM ƠN 4 BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT 5 MỞ ĐẦU 1 Chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 4 1.1 Khái niệm quản trị nhân sự 4 1.2. Mục tiêu của quản trị nhân sự 5 1.3Vai trò của công tác quản trị nhân sự 6 1.4 Tính chất của quản trị nhân sự 7 1.5 Nội[r]
MỤC LỤCLời cảm ơniNhận xét của đơn vị thực tậpiiNhận xét của giảng viên hướng dẫniiiMục lụcivDanh mục bảngviiDanh mục từ viết tắtviiiChương 1. GIỚI THIỆU1Đặt vấn đề11.2. Mục tiêu nghiên cứu11.2.1. Mục tiêu chung11.2.2. Mục tiêu cụ thể21.3. Phạm vi nghiên cứu21.3.1. Giới hạn nội dung nghiên cứu21.3.2[r]
Đề cương để làm báo cáo thực tập cho đề tài thực hiện giao nhận hàng nhập khẩu FCL tại Marine Sky Logistics. Bao gồm 1.1. Các cột mốc quan trọng của công ty giai đoạn 20082014 Tầm nhìn và sứ mệnh Chính sách chất lượng 1.2. Lĩnh vực hoạt động kinh doanh 1.3. Cơ cấu tổ chức và nhân sự của công ty 1.3.[r]
DANH MỤC BẢNG BẢNG, SƠ ĐỒSƠ ĐỒ 1.1: Sơ đồ quản trị nhân sự7SƠ ĐỒ 1.2: Sơ đồ mô tả công việc9SƠ ĐỒ 1.3: Sơ đồ sự chu chuyển thông tin trong nội bộ doanh nghiệp11SƠ ĐỒ 1.4: Sơ đồ các Bước tuyển dụng nhân sự13SƠ ĐỒ 2.2: Mô hình bộ máy phòng kế hoạch kinh doanh29Bảng 2.1. Bảng kết quả hoạt động sản xu[r]
DANH MỤC BẢNG BẢNG, SƠ ĐỒSƠ ĐỒ 1.1: Sơ đồ quản trị nhân sự7SƠ ĐỒ 1.2: Sơ đồ mô tả công việc9SƠ ĐỒ 1.3: Sơ đồ sự chu chuyển thông tin trong nội bộ doanh nghiệp11SƠ ĐỒ 1.4: Sơ đồ các Bước tuyển dụng nhân sự13SƠ ĐỒ 2.2: Mô hình bộ máy phòng kế hoạch kinh doanh29Bảng 2.1. Bảng kết quả hoạt động sản xu[r]
DANH MỤC BẢNG BẢNG, SƠ ĐỒSƠ ĐỒ 1.1: Sơ đồ quản trị nhân sự7SƠ ĐỒ 1.2: Sơ đồ mô tả công việc9SƠ ĐỒ 1.3: Sơ đồ sự chu chuyển thông tin trong nội bộ doanh nghiệp11SƠ ĐỒ 1.4: Sơ đồ các Bước tuyển dụng nhân sự13SƠ ĐỒ 2.2: Mô hình bộ máy phòng kế hoạch kinh doanh29Bảng 2.1. Bảng kết quả hoạt động sản xu[r]
MỤC LỤC: Lời nói đầu: ……………………………………………….….3 Chương 1: Cơ sở lý luận chung về nhân sự và quản trị nhân sự .…5 1.1 Lý luận về nhân sự …………………………..…..5 1.2 Hệ thống quản trị nhân sự trong doanh nghiệp………..…9 Chương 2 : Thực trạng của công tác QTNS tại công ty…………………………………………………………………....15 2[r]
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒDANH MỤC BẢNGBiểu 2. 1: Tình hình biến động tài sản của Công ty TNHH tư vấn đầu tư xây dựng và Thương Mại Hưng Cường 201143Biểu 2. 2: Cơ cấu nguồn vốn của Công ty TNHH tư vấn đầu tư xây dựng và Thương Mại Hưng Cường201144Biểu 2. 3: Hiệu quả sử dụng vốn của Công ty TNHH tư vấ[r]