Ảnh hưởng của nền văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty cổ phần Khải Toàn
Một số môn đã học như: Văn hóa tổ chức, quản trị sự thay đổi, phát triển tổ chức. Bên cạnh đó còn có các khóa đào tạo về kỹ năng giao tiếp, kỹ năng sử dụng word, excel. Chương trì[r]
và cải tiếnCông bằng và nhất quán trongcác chính sáchHình 1.1 Mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa VHDN đối với sự cam kết gắn bó củanhân viên VNPT khu vực ĐBSCL(6) Nadaraj Naicker (2008), "Organization culture and employee commi- ment:a case study". Mục tiêu của nghiên cứu này là tìm hiểu văn[r]
Trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế, hoạt động kinh doanh của các tổchức, doanh nghiệp nói chung và ngành Ngân hàng nói riêng ngày một khó khăn vàchịu nhiều rủi ro. Do có nhiều đối thủ cạnh tranh trong ngành nên nhân viên ngân hànghiện nay gặp phải các vấn đề: áp lực công việc, áp l[r]
ĐỘNG VIÊN MỘT TẬP THỂ_ Bản chất của quá trình động viên là: • Bạn phải nhận thức rằng nhiệm vụ của mình là làm cho nhân viên cam kết gắn bó với công việc chớ không phải là kiểm tra họ.. [r]
Nghiên cứu Sự gắn bố của nhân viên đối với tổ chức của Hồ Huy Tựu và Phạm Hồng Liêm. Sử dụng thang đo Ý thức gắn kết của Trần Kim Dung và Thang đo Sự hài lòng công viêc của Jun và công sự (2006). Kết quả cho thấy yếu tố lành nghề, kiến thức tác động lớn đến sự gắn bó nhân viên.
hiện đại không ngừng gia tăng. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh thu hút nhân sự chất lƣợngcao giữa các tổ chức diễn ra ngày càng khốc liệt. Thu hút nhân tài đã khó, giữ chân họcòn khó hơn. Chính vì vậy, hơn lúc nào hết sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chứcngày càng đƣợc chú trọng. Điều này[r]
1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xu thế hội nhập nền kinh tế thế giới, Việt nam đang từng bước vươn lên tạo cho mình một vị thế vững mạnh trên trường quốc tế, nền kinh tế có tốc độ tăng trưởng mạnh qua mỗi năm, đất nước đổi thay trên mọi phương diện được bạn bè thế giới công nhận. Đóng góp vào th[r]
1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xu thế hội nhập nền kinh tế thế giới, Việt nam đang từng bước vươn lên tạo cho mình một vị thế vững mạnh trên trường quốc tế, nền kinh tế có tốc độ tăng trưởng mạnh qua mỗi năm, đất nước đổi thay trên mọi phương diện được bạn bè thế giới công nhận. Đóng góp vào th[r]
Khảo sát cho thấy những lý do sau có thể thuyết phục người tuyển dụng thu nhận bạn: Có triển vọng về lâu về dài Khi nhân viên muốn gắn bó lâu dài với công ty, họ sẽ hứng thú làm việc, qu[r]
1Khóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Hoàng Hữu HòaHiện nay, ở Việt Nam nói chung và tại tỉnh Thừa Thiên Huế nói riêng, các côngty đang ráo riết mở rộng thị trường, liên tiếp thành lập nhiều trụ sở, nhiều chi nhánh.Nên đã tạo nên một cơn khát nhân lực, đặc biệt là nhân lực có chuyên môn cao là điềukhôn[r]
Đánh giá nhu cầu đào tạo là một cách xác định hiệu quả những khoảng trống giữa các kỹ năng mà công ty cần và những kỹ năng mà nhân viên của công ty hiện có. Nó thu thập các thông tin để xác định những lĩnh vực mà nhân viên có thể nâng cao năng lực thực thi. Chúng ta có thể sử dụng các cuộc điều tra[r]
Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng góp phần vào sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp. Nguồn nhân lực của công ty được hình thành và phát triển bao gồm các cá nhân người lao động làm việc cho công ty. Khi một nhân viên mới gia nhập vào công ty họ luôn mang trong mình sự kỳ vọng[r]
Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCMẢnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCMẢnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức[r]
• Tổ chức tập huấn, đào tạo các kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng bán hàng cho nhân viên PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN • Tại Vịnh Hoa, nhân viên không chỉ có công việc ổn định [r]
TRANG 1 Kỹ năng cho nhân viên văn phòng và sinh viên: http://vietnamlearning.vn TRANG 2 Kỹ năng cho nhân viên văn phòng và sinh viên: http://vietnamlearning.vn TRANG 3 Kỹ năng cho nhân v[r]
ĐỘNG VIÊN MỘT TẬP THỂ_ Bản chất của quá trình động viên là: • Bạn phải nhận thức rằng nhiệm vụ của mình là làm cho nhân viên cam kết gắn bó với công việc chớ không phải là kiểm tra họ.. [r]
NHỮNG kỹ NĂNG và KIẾN THỨC PHỤC vụ bàn nhà hàng nhân viên cần có, lý thuyết phục vụ bàn, các kỹ năng cần thiết của nhân viên phục vụ bàn. Điều thách thức đối với bạn là đáp ứng tối đa nhu cầu của mọi khách hàng. Quan tâm đến khách là vấn đề thiết yếu tới sự tồn tại của ngành dịch vụ du lịch nói chun[r]