CÁCH GIAO TIẾP GIỮA SẾP VÀ NHÂN VIÊN

Giao tiếp giữa sếp và nhân viên Hẳn chúng ta vẫn nhớ đến bài phát biểu của Steve Jobs - Giám đốc điều hành của tập đoàn máy tính Apple Computer ở lễ trao bằng tốt nghiệp của trường ĐH danh tiếng Stanford (Mỹ) vào tháng 6/2005. Không hô hào khẩu hiệu, chẳng kể lể thành tíc[r]

thái độ rất mong muốn lắng nghe. Cùng với thời gian, một khi đã tạo được lòng tin, bạn sẽ được nghe nhân viên thổ lộ nhiều hơn những suy nghĩ của họ. Hành động trên những phản hồi của nhân viên Bạn giải quyết những phàn nàn, chỉ trích của các nhân viên như thế nào? Bạn hãy lắng[r]

là các mạch máu lưu thông thông tin giữa các tổ chức trong cơ thể. Triển khai tốttruyền thông nội bộ sẽ giúp cho doanh nghiệp vận hành tốt bộ máy, vượt khó và pháttriển bền vững trong tương lai”. Việc truyền đi thông điệp nội bộ phải đồng bộ vàthống nhất với chiến lược, mục đích của doanh ngh[r]

không định làm gì thì yêu cầu họ hoàn tất những việc dang dở, thu dọn đồ, tạm biệt và rời khỏi công ty trước thời gian nào đó. Tóm lại, điều quan trọng nhất vẫn là phải trao đổi thẳng thắn và trung thực, kể cả khi phải báo tin xấu. Trong những trường hợp như vậy, uy tín của lãnh đạo dễ bị đe dọa. Vì[r]

đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viê[r]

không rõ ràng đó sẽ làm giảm sút hiệu suất làm việc của nhân viên đồng thời nhân viên cũng không khắc phục được những yếu kém. Nguyên tắc phản hồi hiệu quả Những điều cần chú ý trước khi phản hồi là thời gian, địa điểm đưa ra phản hồi phù hợp nhất là gì? lời lẽ, thái độ phản hồi như t[r]

Những quy tắc bất thành văn cho những trang phục đi làm luôn là những " cuộc chiến" không có hồi kết giữa sếp và nhân viên, Theo một cuộc điều tra, trong nhiều ngành, việc ăn mặc lịch sự và chuyên nghiệp khá quan trọng. Ví dụ như trong ngành tài chính nơi mà vẻ bên ngoài hay nói cách khác là trang p[r]

Bí quyết để nhân viên kính nể và yêu mến Một người sếp giỏi và được nhân viên quý mến không chỉ làm tốt công việc mà còn do cách cư xử của họ với nhân viên của họ. Vậy làm thế nào để được nhân viên kính nể và yêu mến thực sự mới là điều đáng quan tâm. Bí[r]

Tiếng anh giao tiếp cho nhân viên hành chính văn phòng
Tiếng anh giao tiếp cho nhân viên hành chính văn phòng Tiếng anh giao tiếp cho nhân viên hành chính văn phòng Tiếng anh giao tiếp cho nhân viên hành chính văn phòng Tiếng anh giao tiếp cho nhân viên hành chính văn phòng Tiếng anh giao tiếp[r]

Nghệ thuật quản lý con người Trong mỗi doanh nghiệp, các nhà quản lý cần là những người sở hữu tính cách và phong cách lãnh đạo kiểu "Tôi phải chiến thắng". Có như thế, doanh nghiệp mới thực sự có được các nhà lãnh đạo có khả năng đưa doanh nghiệp lên các tầm cao mới và quản lý, sắp đặt tốt tất cả c[r]

Cách quản lý của sếp khiến nhân viên vừa sợ vừa ngán bởi chẳng ích gì khi họ đến cơ quan chỉ để chờ việc trong khi sếp còn mải theo dõi ai hay đi làm muộn.. Gửi Email tràn lan Một thông [r]

8. Có óc tổ chức: Sắp xếp các công việc bạn cần phải làm theo một trình tự khoa học. Biết xác định những việc khẩn, cần giải quyết ngay là một bí quyết giúp bạn “ăn điểm” trong mắt sếp. 9. Người sếp khôn ngoan luôn biết là bạn đang khen thật họ hay đang “nịnh”, vì vậy đừng quá tâng bốc[r]

hơn.Một vài lý do mà sếp nữ sẽ là người lãnh đạo tốt hơn sếp nam:Sếp nữ thường xuyên khuyến khích nhân viên phát triển bản thân.Nhân viên làm việc cùng sếp nữ đồng tình với nhận xét “Luôn có ai đó tại nơi làmviệc khuyến khích tôi phát triển bản thân.” hơn