BIỂU MẪU XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG

Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI.Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, đặc biệt là khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên của hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương và cộng đồng kinh tế ASEAN[r]

BẢNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN CẤP BẬC KỸ THUẬT


Căn cứ Nghị định số 492013NĐCP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
Căn cứ Thông tư số 172015TT BLĐTBXH ngày 22042015 của Bộ Lao động Thương binh và X[r]

Việc xây dựng thang bảng lương Tổng Công ty Đầu tư phát triển nhà và đôthị Nam Hà Nội cũng đã dựa vào mức lương trung bình trên thị trường mà các côngty cùng ngành nghề, cùng trên địa bàn trả cho người lao động để có thể xây dựngthang bảng lương một cách hiểu quả và khả t[r]

HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGA. CĂN CỨ XÂY DỰNGCăn cứ Thông tư 172015TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 4[r]

Biến động về giá cả sinh hoạt trên thị trường là yếu tố ảnh hưởng rất lớn tới thangbảng lương. Đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp và nhiều nhất đến mức sống củangười lao động. Công ty phải luôn chú trọng các biến động về giá cả sinh hoạt trênthị trường để kịp thời điều chỉnh mức lương (nhất là mức lư[r]

Link đang được xây dựng

trong thị trường ngày càng cạnh tranh chứng kiến một cuộc chạy đua khốc liệt của các doanh nghiệp, con người chình là yếu tố góp phần quan trọng trong sự thành công đó. xây dựng được bảng lương đúng giá trị công việc sẽ giữ được nhân tài.

Link đang được xây dựng

TÊN ĐƠN VỊ: ……………………………………………………MÃ SỐ THUẾ: ……………………………………………………Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt NamĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcĐỊA CHỈ: ………………………………………………………….ĐIỆN THOẠI: (08)……………..; Fax: (08) ………………………HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG(Ban hành đính kèm quyết định số: ……………... ngày ………...)Mức L[r]

Link đang được xây dựng

Link đang được xây dựng

Trong nền kinh tế thị trường đầy biến động và cạnh tranh khốc liệt, việc xây dựng chiến lược kinh doanh và tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả là một đòi hỏi bức thiết đối với mọi doanh nghiệp. Một trong những vấn đề để đảm bảo cho hoạt động đó được tiến hành đó là quản lý nguồn nhân[r]

Quy trình xây dựng thang bảng lương theo đánh giá giá trị công việc.Phần 1: Giới thiệu về CÔNG TY CP KIẾN TRÚC VƯỜN TIRAGiới thiệu: Công ty cổ phần kiến trúc vườn TIRA có trụ sở chính tại số 30 ngõ 81đường Láng Hạ, Q. Ba Đình, TP. Hà Nội. Công ty hoạt động trong lĩnh vực nôngngh[r]

Gồm điểm P1, hệ số lương chuẩn, dải lương (min, chuẩn, max) cho từng vị trí công việc

Link đang được xây dựng

Link đang được xây dựng

Luận Văn Tốt NghiệpDANH MỤC BẢNG BIỂUTrần Thị PhượngLớp CQ 49/21.12Học Viện Tài ChínhLuận Văn Tốt NghiệpCHƯƠNG 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾTOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT TRONG DOANH NGHIỆP XÂY LẮP1.1.Đặc điểm của hoạt động xây lắp chi phối công tác kế toánXây dựng cơ bản là ngành sản xuất vật[r]

Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới
Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới
Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới
Cơ sở lý luận và t[r]

PHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiChính sách tiền lương của mỗi quốc gia điều giữ vai trò vô cùng quan trọng trongviệc điều tiết nền kinh tế thị trường. Do đó, một chính sách tiền lương hoàn thiện sẽgóp phần vào việc tạo động lực thúc đẩy kinh tế, phân phối thu nhập, điều chỉnh cungcầu thị trường lao đ[r]

Mục lục
CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT HỆ THỐNG 5
1.1 Mô tả bài toán 5
1.1.1. Tên công ty 5
1.1.2. Địa chỉ 5
1.1.3.Chức năng và nhiệm vụ 5
1.1.4. Hoạt động của hệ thống 7
1.2. Xác định và phân tích các giá trị nghiệp vụ 8
1.2.1. Mang lại giá trị nghiệp vụ: 8
1.2.2. Mang lại giá trị kinh tế: 8
1.2.3. Mang lại g[r]