HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGA. CĂN CỨ XÂY DỰNGCăn cứ Thông tư 172015TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 4[r]
định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹthuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ. Khi xâydựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phânbiệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã[r]
8Công nhân4,703,980- Quan điểm của lãnh đạo công ty.Đây là yếu tố mang tính quyết định đến việc xây dựng thang bảng lương.Việc lựa chọn phương pháp nào, quyết định quỹ tiền lương…đều do lãnh đạo kíduyệt. Hiện tại quan điểm của Tổng Công ty Đầu tư phát triển nhà và đô thị NamHà N[r]
BẢNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN CẤP BẬC KỸ THUẬT
Căn cứ Nghị định số 492013NĐCP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; Căn cứ Thông tư số 172015TT BLĐTBXH ngày 22042015 của Bộ Lao động Thương binh và X[r]
Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI.Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, đặc biệt là khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên của hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương và cộng đồng kinh tế ASEAN[r]
TÊN ĐƠN VỊ: ……………………………………………………MÃ SỐ THUẾ: ……………………………………………………Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt NamĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcĐỊA CHỈ: ………………………………………………………….ĐIỆN THOẠI: (08)……………..; Fax: (08) ………………………HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG(Ban hành đính kèm quyết định số: ……………... ngày ………...)Mức L[r]
trong thị trường ngày càng cạnh tranh chứng kiến một cuộc chạy đua khốc liệt của các doanh nghiệp, con người chình là yếu tố góp phần quan trọng trong sự thành công đó. xây dựng được bảng lương đúng giá trị công việc sẽ giữ được nhân tài.
Trong nền kinh tế thị trường đầy biến động và cạnh tranh khốc liệt, việc xây dựng chiến lược kinh doanh và tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả là một đòi hỏi bức thiết đối với mọi doanh nghiệp. Một trong những vấn đề để đảm bảo cho hoạt động đó được tiến hành đó là quản lý nguồn nhân[r]
Hệ số lương Đại học, Cao đẳng, Trung cấp mới nhấtThời gian qua, nhiều bạn đọc có hỏi: “Hệ số lương đối với người lao động có bằng Đạihọc, Cao đẳng, Trung cấp hiện nay là bao nhiêu? Được quy định tại văn bản nào?”.Về vấn đề này, VnDoc.com xin được giải đáp như sau:- Trước đây, hệ số lương trong các C[r]
Giám đốc.Phó Giám đốc.Trưởng phòng 1: Trưởng phòng bán hàng.Trưởng phòng 2: Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán.Phó phòng 1.Phó phòng 2.Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng.Nhóm 2 nhân viênGồm các chức danh sau:- Nhân viên loại 1: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp.- Nhân viên lo[r]
Báo cáo thực tếVD: Chị Nguyễn Thị Hạnh giữ chức vụ phó phòng trong phòng kế hoạchđược trả lương 3.885.000/tháng.Mức BHXH, BHYT, BHTN chị Nguyễn Thị Hạnh bị khấu trừ vào tiềnlương được tính như sau:Mức trích BHXH = 3.885.000 × 8% = 310.800Mức trích BHYT = 3.885.000 × 1.5% = 58.275Mức trích BHTN =[r]
1,761,792,471,851,882,621,942,772,03Mức lương2.952,0 3.504,0 4.128,0 4.776,08. Lái xe tải, xe cẩu từ 7,5 tấn đến dưới 16,5 tấn, xe khách từ 40 ghế đến dưới 60 ghếHệ số1,411,651,942,33Mức lương3.384,0 3.960,0 4.656,0 5.592,0C. THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT.
Những gian lận và sai phạm thông tin BCTC đãlàm giảm niềm tin của các nhà đầu tư vào chấtlượng thông tin trên BCTC.công ty Cổ phần phi tài chính niêm yếtthuộc Sở giao dịch Chứng khoán Hà Nội”Chưa có một nghiên cứu chính thức đầy đủ, toàn diệnvề các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng thông tinbáo cáo t[r]
CHƯƠNG 1: Tổng quan về các nghiên cứu liên quan: Trong quá trình tra cứu khác nhau tại thư viện trường, một số website.v..v tác giả đã tìm được một số nghiên cứu liên quan đến đề tài tác giả đang nghiên cứu. Trong đó đề tài về “ Đo lường mức độ hài lòng trong công việc của người lao động” phải kể đế[r]
Tóm tắt: Bài viết này trình bày về việc xây dựng thang đo đánh giá hành vi bạo lực đối với trẻ em của giáo viên trong nhà trường mầm non. Thang đo được xây dựng dựa trên cơ sở phân tích tài liệu về bạo lực đối với trẻ em và các thang đo, trắc nghiệm về bạo lực trẻ em của các tác giả trong và ngoài n[r]
KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG LÊN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM Chương 1 trình bày lý do chọn đề tài, phạm vi nghiên cứu và ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu.
Chương 2 trình bày cơ sở lý luận về sự thỏa mãn, đó là các học thuyết làm nền tảng cho việc nghiên cứu sự thỏa mãn công việ[r]