Hướng dẫn những thủ tục cần thiết khi Đăng ký thang bảng lương lần đầu 2015 ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG Sau rất nhiều lần lên phòng LĐ thương binh và xã hội, mình cũng đã làm xong thủ tục Đăng ký thang bảng lương lần đầu cho công ty mình. Sau đây mình sẽ hướng dẫn các bạn tất cả những thủ tục cần thiết[r]
Biến động về giá cả sinh hoạt trên thị trường là yếu tố ảnh hưởng rất lớn tới thangbảng lương. Đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp và nhiều nhất đến mức sống củangười lao động. Công ty phải luôn chú trọng các biến động về giá cả sinh hoạt trênthị trường để kịp thời điều chỉnh mức lương (nhất là mức lư[r]
HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGA. CĂN CỨ XÂY DỰNGCăn cứ Thông tư 172015TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 4[r]
BẢNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN CẤP BẬC KỸ THUẬT
Căn cứ Nghị định số 492013NĐCP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; Căn cứ Thông tư số 172015TT BLĐTBXH ngày 22042015 của Bộ Lao động Thương binh và X[r]
trong thị trường ngày càng cạnh tranh chứng kiến một cuộc chạy đua khốc liệt của các doanh nghiệp, con người chình là yếu tố góp phần quan trọng trong sự thành công đó. xây dựng được bảng lương đúng giá trị công việc sẽ giữ được nhân tài.
TÊN ĐƠN VỊ: ……………………………………………………MÃ SỐ THUẾ: ……………………………………………………Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt NamĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcĐỊA CHỈ: ………………………………………………………….ĐIỆN THOẠI: (08)……………..; Fax: (08) ………………………HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG(Ban hành đính kèm quyết định số: ……………... ngày ………...)Mức L[r]
Bội số thang lương: là sự so sánh giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất trong một thang lương, hay nói cách khác mức lương công nhân bậc cao nhất cao gấp mấy lần bậc thấp nhất bậc 1 MỨC LƯƠ[r]
- Tham mưu, giúp việc cho Ban Giám đốc về lĩnh vực được giao - Chịu trách nhiệm báo cáo trực tiếp hoạt động của phòng/ban chuyên môn mình phụ trách với Giám đốc điều hành Chi nhánh 4 Nhâ[r]
- Tham mưu, giúp việc cho Ban Giám đốc về lĩnh vực được giao - Chịu trách nhiệm báo cáo trực tiếp hoạt động của phòng/ban chuyên môn mình phụ trách với Giám đốc điều hành Chi nhánh 4 Nhâ[r]
Bội số thang lương: là sự so sánh giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất trong một thang lương, hay nói cách khác mức lương công nhân bậc cao nhất cao gấp mấy lần bậc thấp nhất bậc 1 MỨC LƯƠ[r]
công việc xây dựng lộ trình lương tối thiểu và hệ thống thang bảng,cấp bậclương phù hợp và ổn định lâu dài đối với công chức.Trong môi trường hội nhập, việc cạnh tranh là vô cùng khốc liệt, mà việcgiữ chân nhân tài đặc biệt lãnh đạo và công viên chức là điều vô cùng quantrọng. Họ là những trụ[r]
Quy trình xây dựng thang bảng lương theo đánh giá giá trị công việc.Phần 1: Giới thiệu về CÔNG TY CP KIẾN TRÚC VƯỜN TIRAGiới thiệu: Công ty cổ phần kiến trúc vườn TIRA có trụ sở chính tại số 30 ngõ 81đường Láng Hạ, Q. Ba Đình, TP. Hà Nội. Công ty hoạt động trong lĩnh vực nôngnghiệp và[r]
- Công thức áp dụng cho người đồng thời đóng hai loại BHXH trên: Mức bình quân tiền lương tháng = để tính lương hưu Tổng số TL làm căn cứ + đóng BHXH theo thang bảng lương do Nhà nước qu[r]
Số lao động đăng ký bảo hiểm xã hội đều đủ sức khoẻ, được tuyển dụng đúng theo qui định của Bộ luật Lao động và đang trong quá trình lao động, hưởng lương của đơn vị.. Đơn vị thực hiện đ[r]
I. Đăng ký NPT giảm trừ gia cảnh đối với cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công
Bước 1: Đăng ký NPT
1.1 Đăng ký NPT lần đầu
Hồ sơ: Cá nhân lập mẫu Đăng ký NPT theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế để tính giảm trừ gia cảnh trong suốt thời gian tính giảm trừ gia cảnh.[r]
Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới Cơ sở lý luận và t[r]
Bảng 2.5: Bảng tỷ lệ bộ phận công tác................................................................. 6Bảng 2.6: Mức độ thỏa mãn về thu nhập ............................................................. 8Bảng 2.7: Mức độ thỏa mãn về cơ hội đào tạo và thăng tiến .............................. 10Bảng[r]