Ông bà Chánh văn phòng Trưởng phòng Hành chính quản trị; Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ và Ông bà [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này.. THỦ TRƯỞNG NƠI[r]
Ông bà Chánh văn phòng Trưởng phòng Hành chính quản trị; Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ và Ông bà [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này.. THỦ TRƯỞNG NƠI[r]
THỜI GIAN TIẾP NHẬN HỒ SƠ VÀ GIẢI QUYẾT : Các đơn vị gởi danh sách trích ngang và hồ sơ xin thuyên chuyển công tác của cán bộ, công chức về phòng Tổ chức Cán bộ Sở Giáo dục và Ðào tạo ch[r]
Sáng kiến kinh nghiệm, giải pháp trong công tác quản lý sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo tại Phòng Nội vụ huyện Đông Hải, tỉnh Bạc Liêu.Trong công tác quản lý sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo tại Phòng Nội vụ cấp huyện, số lượng công việc tương đối nhiều, hàng năm phải giải quyết cho nhiều viên chức. Ví d[r]
HỒ SƠ KIỂM TRA NỘI BỘ 1. Hồ sơ kiểm tra nội bộ được sắp xếp theo năm học gồm: Quyết định thành lập ban kiểm tra nội bộ Kế họach kiểm tra nội bộ, kèm lịch kiểm tra toàn diện giáo viên, lịch kiểm tra chuyên đề giáo viên, lịch kiểm tra các bộ phận. Biên bản kiểm tra chuyên đề Biên bản kiểm tra bộ phận[r]
Chức vụ: Giáo viên Lương đang hưởng mã ngạch: 15a202, bậc: 2, hệ số: 2,41 Tôi viết đơn này kính xin quí cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết cho tôi được thuyên chuyển công tác tới [r]
cần có chính sách hợp lý, khuyến khích sự phát triển của các cá nhân và các thủtục đề bạt rõ ràng, nhất quán. Một chính sách đề bạt tốt nên thể hiện quan điểmcủa nhà quản lý là khuyến khích và quan tâm đến việc đề bạt thăng tiến trongnội bộ doanh nghiệp hay tổ chức nhằm tạo điều kiện có tiền lương c[r]
Thực trạng quy chế đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH winmark Việt Nam .Thực trạng quy chế đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH winmark Việt Nam .MỞ ĐẦUCon người, với nguồn tiềm năng trí tuệ vô tận, là nguồn lực quyết định, là mục tiêu của động lực và sự phát triển. Trong bất kì[r]
CÁCH THỨC THỰC HIỆN - Cá nhân nộp hồ sơ thuyên chuyển cho trường đang công tác, - Trường chuyển đến Sở GDĐT nơi đi, - Sở GDĐT nơi đi chuyển cho Sở GDĐT nơi đến, - Nếu Sở GDĐT nơi đến tiế[r]
Sở Thông tin và Truyền thông đã chủ trì, phối hợp với các ngành liên quan dự thảo và đề nghị UBND tỉnh ban hành Quyết định về việc thực hiện trợ cấp cho cán bộ làm công tác quản trị mạng trên địa bàn tỉnh Bình Định từ năm 2011. Để thực hiện đúng công tác ban hành văn b[r]
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 Chương 1. TỔNG QUAN VỀ UBND THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN. 4 1.1. Khái quát chung về UBND thành phố Thái Nguyên 4 1.1.1. Vị trí địa lí 4 1.1.2. Chức năng, nhiệm[r]
11đã hợp tác cùng đầu tư sản xuất vào lĩnh vực PT - TH. Vì vậy, chỉ cần một sơsuất nhỏ của phóng viên, hoặc biên tập viên, hay phát thanh viên đều dẫn đếnmột hậu quả lớn cả về chính trị, kinh tế, xã hội, nhất là chính trị.Thứ hai, do yêu cầu khắc phục những khó khăn về nguồn nhân lựcnh[r]
Bệnh Viện Đại Học Y Dược TpHCM – Lưu hành nội bộBản sao giấy xuất viện được lưu trong hồ sơ bệnh án (xem Thuật Từ). Một bản saođược đưa cho bệnh nhân và khi thích hợp, cho gia đình của bệnh nhân, khi được chỉ định bởichính sách hoặc thực hành thông thường của tổ chức phù hợp với luật pháp và văn hóa[r]
- Xác định nhu cầu đào tạo:Khi có nhu cầu về đào tạo các trưởng bộ phận đề xuấtnội dung yêu cầu đào tạo vào “ phiếu yêu cầu đào tạo” gửi phòng HCNS để trình bangiám ký duyệt.- Lập chương trình đào tạo:Căn cứ vào kế hoạch được duyệt, P.HCNS kết hợp vớitrưởng bộ phận xây dựng chương trình, nội[r]
LỜI CAM ĐOAN 3 LỜI CẢM ƠN 4 BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT 5 MỞ ĐẦU 1 Chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 4 1.1 Khái niệm quản trị nhân sự 4 1.2. Mục tiêu của quản trị nhân sự 5 1.3Vai trò của công tác quản trị nhân sự 6 1.4 Tính chất của quản trị nhân sự 7 1.5 Nội[r]